無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：最低工資制度概念和意義

　　最低工資制度是國(guó)家通過(guò)一定立法程序所規(guī)定的、為保障勞動(dòng)者在履行必要的勞動(dòng)義務(wù)后應(yīng)獲得的維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式。[1]　　最低工資制度最早產(chǎn)生于十九世紀(jì)末的新西蘭、澳大利亞，其后，英、法、美等資本主義國(guó)家也結(jié)合本國(guó)的實(shí)際情況，建立了各自的最低工資制度。最低工資的產(chǎn)生是由工人階級(jí)斗爭(zhēng)的結(jié)果，隨著二十世紀(jì)工人運(yùn)動(dòng)的高漲和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，資本主義國(guó)家很快普遍實(shí)行了最低工資制度。它...

我國(guó)最低工資制度存在的問(wèn)題及缺陷

　　1、有關(guān)最低工資的立法層次比較低　　由最低工資制度在我國(guó)的發(fā)展歷程可以看出，與它相配套的法律體系并不健全、完善。從最低工資制度明確確立到目前，除了在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》里有所涉及外，他一直都是在行政的軌道上運(yùn)行，無(wú)論是《企業(yè)最低工資規(guī)定》還是《最低工資規(guī)定》，他們都是部門(mén)規(guī)章，立法層次較低，約束力較小。另外，《最低工資規(guī)定》也沒(méi)有對(duì)各地方政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果低于國(guó)家要求的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該承...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確立

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又稱最低工資率，它是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。它的確立關(guān)系著勞動(dòng)者最低生活水平的維護(hù)，是最低工資立法的核心問(wèn)題。　　目前，在世界各國(guó)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確立方式有兩種：一是在立法上直接規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如美國(guó)。二是在立法中不直接規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而只規(guī)定確立最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則和具體規(guī)則，并授權(quán)有關(guān)機(jī)構(gòu)確定具體的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。多數(shù)國(guó)家都是采取了這一方式。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五章明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?？梢?jiàn)，我國(guó)并不是實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而是授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)其具體情況確定。因最低工資的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、職工贍養(yǎng)人口、平均工資、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等確定，當(dāng)上述因素發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活水平地區(qū)不平衡，導(dǎo)致難以實(shí)行統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

我國(guó)最低工資制度存在的問(wèn)題及缺陷

　　1、有關(guān)最低工資的立法層次比較低　　由最低工資制度在我國(guó)的發(fā)展歷程可以看出，與它相配套的法律體系并不健全、完善。從最低工資制度明確確立到目前，除了在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》里有所涉及外，他一直都是在行政的軌道上運(yùn)行，無(wú)論是《企業(yè)最低工資規(guī)定》還是《最低工資規(guī)定》，他們都是部門(mén)規(guī)章，立法層次較低，約束力較小。另外，《最低工資規(guī)定》也沒(méi)有對(duì)各地方政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果低于國(guó)家要求的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該承...

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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