無憂保勞工保障早報：職務(wù)等級工資制概括

　　企業(yè)職員的職務(wù)等級工資制是企業(yè)對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員所實行的按照職務(wù)規(guī)定工資的一種工資等級制度。職務(wù)等級工資制一般采用一職數(shù)級，上下交叉的辦法，即在同一職務(wù)內(nèi)劃分若干等級，相鄰職務(wù)工資等級線上下交叉，職員都在本職務(wù)所規(guī)定的工資等級范圍內(nèi)評定工資?！　÷殑?wù)等級工資制是根據(jù)企業(yè)職員的勞動特點制定的。企業(yè)中的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員是腦力勞動者，一般不直接從事產(chǎn)品的生產(chǎn)，他們的勞動差別，主要體現(xiàn)在所擔(dān)任職務(wù)的復(fù)雜程度、業(yè)務(wù)繁簡、責(zé)任大小以及職責(zé)范圍等方面。職務(wù)不同，他們所支出的勞動也就不同，因此，適宜按職務(wù)高低規(guī)定不同的工資。但是，擔(dān)任同一職務(wù)的各個職員，由于文化程度、專業(yè)技能以及工作熟練程度不同，他們在工作中作出的貢獻(xiàn)和勞動成果也不相同。因此，在每個職務(wù)內(nèi)部，還需要再劃分若干等級，規(guī)定幾個工資標(biāo)準(zhǔn)，借以反映同職務(wù)內(nèi)部職員勞動的差別。只有這樣，才能較好地體現(xiàn)按勞分配原則。

職務(wù)等級工資制業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)條例

　　業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是各個職務(wù)的業(yè)務(wù)規(guī)范，是評定職員職務(wù)工資的主要依據(jù)。它由應(yīng)知和業(yè)務(wù)要求所組成。應(yīng)知即規(guī)定從事某項職務(wù)所應(yīng)掌握的專業(yè)實際知識，對管理人員還要求掌握與所擔(dān)任的職務(wù)有關(guān)的法律、法令、條例和規(guī)章制度等。業(yè)務(wù)要求是指從事某種職務(wù)所應(yīng)具備的文化程度和專業(yè)水平。在某些情況下，對某些職務(wù)或工作，還有從事本專業(yè)實際工作的年限要求。　　

職責(zé)條例主要是規(guī)定各個職務(wù)的主要工作內(nèi)容和從事該項工作的職員所應(yīng)負(fù)的主要責(zé)任、權(quán)限，以及完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)?！　?/p>

職務(wù)序列、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)條例是實行職務(wù)工資的前提條件。企業(yè)只有在做好這兩方面工作的基礎(chǔ)上，才能有效地實行職務(wù)工資并發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

職務(wù)等級工資制的職務(wù)序列

　　職務(wù)序列是由企業(yè)依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及其它有關(guān)政策法規(guī)研究制定的。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作需要，合理設(shè)置企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)，并配備必要的人員，在對各項職能工作的內(nèi)容進(jìn)行橫向和縱向分析、歸類的基礎(chǔ)上，制定企業(yè)內(nèi)部各類經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)序列。不同類型的企業(yè)，其機構(gòu)設(shè)置和職務(wù)序列的安排是不相同的。

一般來說，大型企業(yè)的經(jīng)營管理職務(wù)序列可由正、副廠長、總工程師、正、副處長、科長、科員、辦事員等所組成，專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列可由高級工程師、工程師、助理工程師和技術(shù)員等所組成。中型企業(yè)一般不設(shè)三總師、正、副處長和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。小型企業(yè)正、副廠長以下一般設(shè)正、副股長和辦事員。

職務(wù)等級工資制職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表是由一定數(shù)目的工資等級和與這些等級相適應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)以及各種職務(wù)工資等級線組成的。工資等級數(shù)目的多少，取決于各職務(wù)的工作復(fù)雜程度、業(yè)務(wù)繁簡和責(zé)任大小。　　制定職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的程序和辦法，與制定技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，這里不再贅述。合理確定職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)時，除了要注意確定技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)需注意的四個問題外，還要注意處理好以下幾方面關(guān)系：　　

職員與工人的工資關(guān)系。企業(yè)職員是企業(yè)中的腦力勞動者，他們肩負(fù)著管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、組織技術(shù)工作的重任，責(zé)任較大，工作較復(fù)雜，付出的勞動量較大，要求受教育程度和科學(xué)文化知識水平也較高。因此，職員的中高級工資等級線應(yīng)該高于工人的技術(shù)工資等級線，職員的低級工資等級線則應(yīng)與工人的技術(shù)工資等級線大體平衡。應(yīng)使各類職員的職務(wù)工資等級線與其所任職務(wù)的責(zé)任大小、工作復(fù)雜程度和付出的勞動量等大體相當(dāng)，合理安排職員與工人的工資關(guān)系，以達(dá)到既有利于調(diào)動職員積極性，又有利于干群之間團(tuán)結(jié)的目的。

職員之間的工資關(guān)系。包括同一工作各級職務(wù)之間的工資關(guān)系和不同工作性質(zhì)的職員之間的工資關(guān)系。前一方面，同類性質(zhì)工作的高級職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該比低級職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定得高一些，相鄰兩個職務(wù)的工資等級線

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