無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：浮動(dòng)工資有多種形式。

浮動(dòng)工資有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，引導(dǎo)勞動(dòng)者按照管理者預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)而努力。

浮動(dòng)工資指職工工資隨著職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構(gòu)成。

在社會(huì)主義條件下，每一個(gè)勞動(dòng)者，向社會(huì)提供的勞動(dòng)量是不斷變化的，因而，從工資的本質(zhì)形態(tài)來(lái)說(shuō)，他的工資應(yīng)該是浮動(dòng)的而不是固定不變的。但是，在過(guò)去很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，職工的基本工資一經(jīng)確定，在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際上就成為固定不變的了，致使職工的基本工資與其本人的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益脫節(jié)。80年代初期，遵循克服平均主義、打破大鍋飯的指導(dǎo)思想，許多企業(yè)探索試行了浮動(dòng)工資這種新的工資分配形式。這是一種將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞、職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小緊密聯(lián)系起來(lái)，并隨之上下浮動(dòng)的工資形式。

浮動(dòng)工資作為一種新的工資形式，有其特定的內(nèi)容。它包括以下三個(gè)因素：

1.職工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分或全部是浮動(dòng)的，而不是固定不變的;

2.工資浮動(dòng)的直接依據(jù)是職工本人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小;

3.工資浮動(dòng)還取決于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收益狀況，即經(jīng)濟(jì)效益如何。

具備上述三個(gè)要素，即可稱(chēng)為浮動(dòng)工資，缺少任何一個(gè)要素都不成其為浮動(dòng)工資。

浮動(dòng)工資的突出特點(diǎn)是：改變完全按照參考工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資的辦法，將職工的標(biāo)準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)金、津貼等捆在一起，依據(jù)職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的好壞考核浮動(dòng)發(fā)放。這一做法把職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其本人的勞動(dòng)成果和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益更直接、緊密地聯(lián)系起來(lái)，因而，它不但能體現(xiàn)不同等級(jí)職工之間的勞動(dòng)差別，以及體現(xiàn)同等級(jí)之間和職工本人不同時(shí)期的勞動(dòng)差別，比較準(zhǔn)確地反映出職工實(shí)際付出的勞動(dòng)量，而且還能體現(xiàn)企業(yè)不同時(shí)期，由于經(jīng)營(yíng)狀況的變化對(duì)職工工資的影響，從而更好地貫徹按勞分配原則。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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