無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”

但有些用人單位聘用勞動(dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有與之簽定勞動(dòng)合同。此后，用人單位任意扣法勞動(dòng)者工資，該行為應(yīng)屬于違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同...

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動(dòng)者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。

所謂“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。

所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

依據(jù)原勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，“克扣”勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明

咨詢：我在某公司謀得一職，簽訂的勞動(dòng)合同上寫明，每月5日為公司的發(fā)薪日。開始時(shí)，公司遵照規(guī)定按時(shí)發(fā)工資，但后來，公司由于財(cái)務(wù)帳目出了問題，遲遲沒有解決，再也沒能在5日準(zhǔn)時(shí)向職工發(fā)工資，確切地說，再?zèng)]有在20日以前讓職工領(lǐng)到工資，而具體工資在20日之后哪一天發(fā)出，也并不確定。

我想到勞動(dòng)合同上明文規(guī)定每月5日是發(fā)薪日，于是，與公司管理者交涉，要求每月按時(shí)發(fā)給工資，并要求給予一定的拖欠工資補(bǔ)償，公司管理者拿出《勞動(dòng)法》，聲稱他們的做法是有法可依的，并向我講解道：《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資要按月支付，只要在一個(gè)月之內(nèi)發(fā)放工資都是符合法律規(guī)定的，不存在拖欠工資問題。

聽了公司領(lǐng)導(dǎo)的說法，我也陷入了迷惘之中，到底能不能對企業(yè)提出申訴呢?

解答：這個(gè)企業(yè)的行為屬于拖欠職工工資。企業(yè)對按月支付工資的規(guī)定理解有誤，而職工也由于不懂法，面對企業(yè)侵權(quán)行為也只有不知所措。

《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》也有如下規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息

公司沒有按時(shí)足額發(fā)放工資的行為屬于拖欠工資，拖欠一天也屬于拖欠工資。如果你想離職的話，這一個(gè)月的工資應(yīng)該在12月31日前支付給你。你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要求解除合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

如果你要是解除了勞動(dòng)合同后，公司幾天內(nèi)又開始發(fā)放工資，這種行為也不能免除公司拖欠工資的法律責(zé)任。公司應(yīng)該依法支付拖欠你的工資以及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)你還可以要求支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是3個(gè)月的工資。

法律依據(jù)是

1.《勞動(dòng)合同法》　第四十六條規(guī)定：　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)償：

勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2.《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515