無憂保勞工保障早報：國家的工資管理權(quán):三個方面的內(nèi)容

1,對全社會工資的一般管理。主要是制定工資政策和法規(guī)、控制工資總量、確定最低工資標準、管理工資基金、協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)居民收入比例關系和不同地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)之間工資比例關系。

2,對企業(yè)工資的間接管理。主要是對企業(yè)工資總額進行動態(tài)的和適度的宏觀調(diào)控、指導企業(yè)選擇和完善工資制度、確定工資標準指導線、監(jiān)督企業(yè)在工資分配過程中遵守工資政策法規(guī)。

3,對國家機關工資的直接管理。主要是確定國家機關工資分配的制度和方案、根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展狀況并參照企業(yè)平均工資水平確定和調(diào)整國家機關工資水平。我國現(xiàn)行工資制度的一般內(nèi)容

關于工資構(gòu)成的規(guī)定

1,基本工資

2,輔助工資

關于工資形式的規(guī)定

1,計時工資

2,計件工資

基本素質(zhì)附加工資是體現(xiàn)員工的知識和經(jīng)驗的工資。它根據(jù)員工所擁有的學歷、職稱、工齡、司齡而確定。

計算公式：

基本素質(zhì)附加工資=司齡津貼+工齡津貼+學歷津貼+職稱津貼。

工資的職能

一般說來，現(xiàn)代企業(yè)的工資具有補償職能、激勵職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能。

基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分,它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。基本工資制度,是關于如何確定基本工資的制度,亦即確定基本工資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容,主要是對基本工資的構(gòu)成、等級和標準以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規(guī)定?！　?/p>

基本工資制度的確立方式,有法定方式和非法定方式之區(qū)分?！　?/p>

現(xiàn)行基本工資制度的特征　　

1,多樣性。企業(yè)和國家機關、事業(yè)單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度,國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實行等級工資加津貼　　制,自收自支的事業(yè)單位有條件的可實行企業(yè)基本工資制度。　　

2,結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度,都屬于結(jié)構(gòu)工資制,只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已?！　?/p>

3,等級性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中,都包含具有等級特點的組成部分,如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級?！　?/p>

我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。

工資權(quán)的完整內(nèi)容包括四個組成部分:　　

1、工資取得權(quán)?！　?/p>

2、工資支配權(quán)　　

3、工資保障權(quán)?！　?/p>

4、工資分配參與權(quán)。　　

用人單位的工資分配自主權(quán)　　

1、這里的“自主”是法定范圍內(nèi)的自主,凡是以強行性法律規(guī)范規(guī)定的工資分配規(guī)則,用人單位必須嚴格遵守;凡是法律和政策所界定的工資分配權(quán)限,用人單位不得超越?！　?/p>

2、這里的“自主”并不是指完全由單位行政單方?jīng)Q定工資分配,用人單位工資分配的制度和方案,應當由職代會審議通過,或者經(jīng)過與工會或職工代表協(xié)商一致,方能生效。

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