無憂保勞工保障早報：全國總工會的負(fù)責(zé)人最近透露，中國工資性收入占GDP的比重，已連續(xù)22年下降，言下之意是必須提高勞動者的工資水平。而財政部有關(guān)研究人員則反駁說，此種說法是誤解，中國工資性收入占GDP的比重與發(fā)達(dá)國家相當(dāng)，且高于“金磚四國”的平均水平，暫時沒有提高的空間?！　氖杖虢嵌冉y(tǒng)計GDP，是很復(fù)雜的技術(shù)問題。理論上，按照收入法統(tǒng)計，GDP包括勞動者報酬、租金和凈利息收入、企業(yè)利潤、政府的間接稅以及折舊。其中勞...

在勞動關(guān)系中，得到勞動報酬是勞動者最重要的權(quán)利;在勞動爭議中，最后落實的形式，也往往與“工資”相關(guān)。有關(guān)工資的法律、法規(guī)、政策非常龐雜，散見于各種文件里。《上海市企業(yè)工資支付辦法》是上海市勞動關(guān)系中的重要文件，準(zhǔn)確理解掌握這個規(guī)定，對保護(hù)勞動者權(quán)益有著重要的作用。　　什么是“工資”　　《辦法》中所稱工資是指用人單位根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。即列入工資總額統(tǒng)計的貨幣...

勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付的報酬。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。勞動報酬權(quán)是勞動權(quán)利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認(rèn)和評價。勞動報酬包括工資和其它他合法的勞動收入，是勞動者用自己付出的勞動所換來的物質(zhì)利益。所謂工資是指用人...

勞動者的工資是勞動權(quán)的核心內(nèi)容，也是勞動行為追求的終極目的。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。如果勞動者付出勞動后不能得到工資，則法定的勞動權(quán)就會在現(xiàn)實中落空，勞動者的勞動目的也從根本上得不...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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