無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情介紹：某公司招聘財(cái)務(wù)人員，劉先生前往應(yīng)聘，經(jīng)雙方協(xié)商，公司聘用劉先生擔(dān)任會(huì)計(jì)工作，雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同履行中，盡管劉先生努力工作，但公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)劉先生不太滿(mǎn)意，時(shí)常對(duì)其工作予以批評(píng)。長(zhǎng)此以往，劉先生心中不免產(chǎn)生抵觸心理，在幾次沉默以后，經(jīng)過(guò)不斷的工作經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)工作已駕輕就熟，營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)大幅提升，提成工資也逐漸增加。但是，由于公司的財(cái)務(wù)人員經(jīng)常生病，營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)經(jīng)常脫期，提成工...

【案情】　　某外資企業(yè)是以生產(chǎn)出口產(chǎn)品為主的公司。近年來(lái)，受亞洲金融危機(jī)的影響，產(chǎn)品出口量大大降低，公司因此不得不壓縮生產(chǎn)，時(shí)常讓員工們放假回家。2004年國(guó)慶節(jié)，公司突然接到國(guó)外一份訂單，要求公司盡快供貨。公司總經(jīng)理欣喜若狂，但考慮到要求交貨的期限十分緊張，于是，他向全體員工宣布：“國(guó)慶節(jié)期間，全公司加班，完成任務(wù)后按國(guó)慶節(jié)天數(shù)安排補(bǔ)休。除國(guó)慶節(jié)全天加班以外，從今天開(kāi)始的三個(gè)月內(nèi)，全公司每天加班...

勞動(dòng)保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法分別作出調(diào)整。　　在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得;月工作日為20.83天，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)?！　“磩趧?dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日?！　⊥ㄖ鞔_，職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，由÷12個(gè)月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷?！　?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障部2000年3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》同時(shí)廢止。

工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下,從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下,是沒(méi)有工資的。但是,由于勞動(dòng)者與用人單位相比,處于弱勢(shì)地位,為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益,國(guó)家法律規(guī)定,勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí),應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。不過(guò),這些假期不包括休息日。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中,明確將休息日排除在外,也就是說(shuō),正常情況下,勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安排職工在休息日加班,應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資,而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中,因此只支付100%的加班工資?！　绻ざ嗑脮?huì)被開(kāi)除?連續(xù)曠工10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，用人單位可以隨時(shí)和受聘人員解除合同。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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