無憂保勞工保障早報(bào)：工作工資制是在評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)上確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，如職務(wù)工資制、崗位工資制等。表面上看，工作工資似乎不是等級(jí)工資。但就一個(gè)企業(yè)來說，各崗位是按勞動(dòng)質(zhì)量差別而排列順序和規(guī)定水平不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，所以就整體而言，其工資是分等級(jí)的。工作工資制的特點(diǎn)是對(duì)“事”不對(duì)“人”。

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);福利費(fèi);用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);計(jì)劃生育費(fèi)用;其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。

1)崗位工資制

崗位工資制是按照工人在生產(chǎn)工作中的不同崗位的工作難易、技術(shù)業(yè)務(wù)復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動(dòng)繁重等條件確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級(jí)制度，它適用于專業(yè)化程度較高，分工較細(xì)、技術(shù)單一、工作對(duì)象比較固定的產(chǎn)業(yè)、工種。

2)職務(wù)工資制

所謂職務(wù)工資制;就是根據(jù)職務(wù)的勞動(dòng)特點(diǎn)與工作價(jià)值而決定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級(jí)制度，也就是說它是主要依據(jù)工作本身的勞動(dòng)質(zhì)量來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。具體講，它是根據(jù)該職務(wù)對(duì)任職職工在文化、技能、體質(zhì)等方面的要求以及該職務(wù)本身的責(zé)任大小及勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境等因素來確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級(jí)制度。

職務(wù)工資制主要由工資等級(jí)表、工資標(biāo)準(zhǔn)、職務(wù)名稱統(tǒng)一表以及業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等所構(gòu)成。前四項(xiàng)內(nèi)容在第二節(jié)已有闡述。業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括應(yīng)知、應(yīng)會(huì)以及職責(zé)條例和任職資格等。應(yīng)知是指該職務(wù)的專業(yè)理論知識(shí)，如果是行政管理人員還應(yīng)包括有關(guān)的法律和政策等。應(yīng)會(huì)是指應(yīng)具備的業(yè)務(wù)能力等。職責(zé)條例是規(guī)定各職務(wù)的主要職能以及權(quán)利、責(zé)任和完成任務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。任職資格是指擔(dān)任某職務(wù)應(yīng)具備的學(xué)歷及本專業(yè)工齡。此外，還應(yīng)有工作業(yè)績(jī)報(bào)告或科學(xué)論文、著作等。

①根據(jù)職工所擔(dān)任的工作支付工資，不考慮職工的本職工作要求以外的其他能力。所以它能較好地貫徹按勞分配原則，做到同工同酬。但是，它與能力工資制相比不利于鼓勵(lì)職工努力學(xué)習(xí)提高技能，也易造成職工頻繁離職。②根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果，確定各類職務(wù)的相對(duì)價(jià)值，規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以它在一定程度上排除了安排工資標(biāo)準(zhǔn)的主觀性，而是以量化指標(biāo)為基礎(chǔ)客觀地確定工資標(biāo)準(zhǔn)，比較公正，易于被職工群眾接受。③為了鼓勵(lì)職工提高勞動(dòng)熟練程度和安心工作，一般可以在每一個(gè)職務(wù)內(nèi)再劃分若干等級(jí)分別確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。職工可以在所任職務(wù)內(nèi)提級(jí)增加工資，但達(dá)到最高工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)就不再變動(dòng)工資。④工資與職務(wù)緊密掛鉤，雖然有利于實(shí)現(xiàn)同工同酬，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性，但是這種緊密掛鉤的工資安排不利于用人單位根據(jù)任務(wù)需要及時(shí)調(diào)換職工的工作崗位，而且對(duì)職工工作能力變化的適應(yīng)性也較差。

根據(jù)職務(wù)工資制的特點(diǎn)，實(shí)施中主要解決兩方面的問題，即職務(wù)的正確評(píng)價(jià)與職務(wù)工資額的決定。①職務(wù)評(píng)價(jià)。職務(wù)評(píng)價(jià)是以職務(wù)為對(duì)象，綜合運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工作研究、勞動(dòng)心理、生理衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測(cè)等科學(xué)理論和方法，按一定客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職務(wù)本身的難易程度和對(duì)擔(dān)當(dāng)人員的要求高低做出的可比性評(píng)價(jià)，劃分等級(jí)。職務(wù)評(píng)價(jià)是在職務(wù)編制工作完全完成以后進(jìn)行的，它是執(zhí)行職務(wù)工資制最關(guān)鍵的一環(huán)。因?yàn)閷?duì)職務(wù)評(píng)價(jià)的等級(jí)高低與職務(wù)工資額是...

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