無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定，懷孕七個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

對(duì)上述的解釋可依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》規(guī)定：

９、如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間”？

答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

對(duì)于你說“懷孕七個(gè)月以上公司應(yīng)當(dāng)給予每天中午一個(gè)小時(shí)的午休時(shí)間”，此說法真是無法可尋，法只說“在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間”，我看都是靠雙方協(xié)商了。

如果你所知的確實(shí)無誤，當(dāng)然是可以向公司追回剩余未發(fā)工資，可以把懷孕期間未享受的待遇一并追回。因?yàn)橛蟹梢?，你基本要的法律依?jù)我都已經(jīng)出示了。

但是，企業(yè)都有他們的抗辯的理由，比如，他們會(huì)拿出公司相關(guān)規(guī)章制度或工資條等。以你的工資條來看，加班工資和餐費(fèi)補(bǔ)貼可能就會(huì)被剔除了。

關(guān)于產(chǎn)假期間工資發(fā)放【深圳市人力資源和社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱線答復(fù)】根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條的規(guī)定，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。女職工哺乳期的保護(hù)女職工哺乳期的保護(hù)女職工的哺乳期為產(chǎn)假期滿至嬰兒年滿一周歲。女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，...

國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

根據(jù)我國現(xiàn)階段施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，對(duì)懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、產(chǎn)檢等事項(xiàng)都做出了相應(yīng)規(guī)范。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是我國政府為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康而制定的法規(guī)。世界各國也都有類似的保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)，但具體條款因國情和

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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