無憂保勞工保障早報：1)崗位工資制

崗位工資制是按照工人在生產(chǎn)工作中的不同崗位的工作難易、技術(shù)業(yè)務(wù)復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動繁重等條件確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級制度，它適用于專業(yè)化程度較高，分工較細(xì)、技術(shù)單一、工作對象比較固定的產(chǎn)業(yè)、工種。

2)職務(wù)工資制

所謂職務(wù)工資制;就是根據(jù)職務(wù)的勞動特點與工作價值而決定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級制度，也就是說它是主要依據(jù)工作本身的勞動質(zhì)量來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。具體講，它是根據(jù)該職務(wù)對任職職工在文化、技能、體質(zhì)等方面的要求以及該職務(wù)本身的責(zé)任大小及勞動強度、勞動環(huán)境等因素來確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級制度。

職務(wù)工資制主要由工資等級表、工資標(biāo)準(zhǔn)、職務(wù)名稱統(tǒng)一表以及業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等所構(gòu)成。前四項內(nèi)容在第二節(jié)已有闡述。業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括應(yīng)知、應(yīng)會以及職責(zé)條例和任職資格等。應(yīng)知是指該職務(wù)的專業(yè)理論知識，如果是行政管理人員還應(yīng)包括有關(guān)的法律和政策等。應(yīng)會是指應(yīng)具備的業(yè)務(wù)能力等。職責(zé)條例是規(guī)定各職務(wù)的主要職能以及權(quán)利、責(zé)任和完成任務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。任職資格是指擔(dān)任某職務(wù)應(yīng)具備的學(xué)歷及本專業(yè)工齡。此外，還應(yīng)有工作業(yè)績報告或科學(xué)論文、著作等。

根據(jù)職務(wù)工資制的特點，實施中主要解決兩方面的問題，即職務(wù)的正確評價與職務(wù)工資額的決定?！　?/p>

①職務(wù)評價。職務(wù)評價是以職務(wù)為對象，綜合運用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工作研究、勞動心理、生理衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測等科學(xué)理論和方法，按一定客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)，對職務(wù)本身的難易程度和對擔(dān)當(dāng)人員的要求高低做出的可比性評價，劃分等級。職務(wù)評價是在職務(wù)編制工作完全完成以后進(jìn)行的，它是執(zhí)行職務(wù)工資制最關(guān)鍵的一環(huán)。因為對職務(wù)評價的等級高低與職務(wù)工資額是直接對應(yīng)的，因此，這項工作須慎重進(jìn)行?！　?/p>

職務(wù)評價主要有四種方法：　　

序列法。這是職務(wù)評價中最早使用的方法，它是由評價人員憑自己判斷，根據(jù)職務(wù)的相對價值按高低順序進(jìn)行排列。第一，由有關(guān)的人員組成評定小組，并做好各項準(zhǔn)備工作;第二，了解情況，收集有關(guān)崗位方面的資料、數(shù)據(jù)：第三，按評定人員事先準(zhǔn)備好的評判標(biāo)準(zhǔn)，對本單位職務(wù)的重要性做出評判，按最重要的、次要的、再次要的順序往下排列;第四，將每個職務(wù)經(jīng)過所有評定人員的評定結(jié)果匯總排出序號后，再將序號和除以評定人數(shù)得至到的每一職務(wù)的序數(shù)匯總，—按平均序數(shù)大小，由小到大評定出各職務(wù)的相對價值的次序。　　

分類法。它是序列法的改進(jìn)，其步驟是：第一，由本單位內(nèi)專門人員組成評定小組，收集各種有關(guān)資料;第二，按各類職務(wù)的作用和特征分成幾個大的系統(tǒng)，每個大系統(tǒng)按其內(nèi)部結(jié)構(gòu)特點可再分為若干子系統(tǒng)，再將各個系統(tǒng)中的

①根據(jù)職工所擔(dān)任的工作支付工資，不考慮職工的本職工作要求以外的其他能力。所以它能較好地貫徹按勞分配原則，做到同工同酬。但是，它與能力工資制相比不利于鼓勵職工努力學(xué)習(xí)提高技能，也易造成職工頻繁離職。

②根據(jù)崗位評價的結(jié)果，確定各類職務(wù)的相對價值，規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以它在一定程度上排除了安排工資標(biāo)準(zhǔn)的主觀性，而是以量化指標(biāo)為基礎(chǔ)客觀地確定工資標(biāo)準(zhǔn)，比較公正，易于被職工群眾接受。

③為了鼓勵職工提高勞動熟練程度和安心工作，一般可以在每一個職務(wù)內(nèi)再劃分若干等級分別確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。職工可以在所任職務(wù)內(nèi)提級增加工資，但達(dá)到最高工資標(biāo)準(zhǔn)時就不再變動工資。

④工資與職務(wù)緊密掛鉤，雖然有利于實現(xiàn)同工同酬，調(diào)動所有職工的積極性，但是這種緊密掛鉤的工資安排不利于用人單位根據(jù)任務(wù)需要及時調(diào)換職工的工作崗位，而且對職工工作能力變化的適應(yīng)性也較差。

工作工資制是在評價工作的基礎(chǔ)上確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，如職務(wù)工資制、崗位工資制等。表面上看，工作工資似乎不是等級工資。但就一個企業(yè)來說，各崗位是按勞動質(zhì)量差別而排列順序和規(guī)定水平不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，所以就整體而言，其工資是分等級的。工作工資制的特點是對“事”不對“人”。

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:社會保險費;勞動保護(hù)費;福利費;用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;計劃生育費用;其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。

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