無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：最低工資概念

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單

相關(guān)漫畫(huà)位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。包括月最低工資和非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。計(jì)件、提成也要符合標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的折算，勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[3]

現(xiàn)象

現(xiàn)在不少企業(yè)把最低工資當(dāng)成了標(biāo)準(zhǔn)工資，普通職工尤其是一線(xiàn)職工工資偏低。最低工資成了約定工

相關(guān)漫畫(huà)資。

“查看一本本員工工資發(fā)放單，滿(mǎn)目都是‘基本工資960元’，尤其是飯店的普通服務(wù)員、洗菜工，超市的收銀員、理貨員，物業(yè)公司的保安、維修工等，月收入有不少處于最低工資水平?！眳⒓勇?lián)合執(zhí)法檢查的有關(guān)人員說(shuō)。

然而，一些企業(yè)的人事干部說(shuō)起來(lái)還振振有詞：“加上加班費(fèi)，已經(jīng)有1000多元月薪了，在同行業(yè)中我們的工資算高了。有的新員工，還在試用期呢，也發(fā)給960元，我們是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行的，最低工資還是

對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資這個(gè)問(wèn)題，首先要明確“正常工作時(shí)間”的概念。正常工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間。正常勞動(dòng)，是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

對(duì)于正常工作時(shí)間的概念人大、國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)部及地方政府都頒布了一些相應(yīng)的法律法規(guī)及規(guī)定，主要有人大的《勞動(dòng)法》：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí);《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí);《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》1997年5月1日以前，企業(yè)既可以施行每周40小時(shí)的工時(shí)制...

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月工資、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。

標(biāo)準(zhǔn)工資是計(jì)算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。

工資總額不包括的項(xiàng)目　第十一條下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;

有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;

有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;

勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;

稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬;

出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、午餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);

對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;

實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;

對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息和利息;

勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;

因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);

標(biāo)準(zhǔn)工資是加班工資等勞動(dòng)權(quán)益的計(jì)算基數(shù)，所以，作為勞動(dòng)者掌握什么是“標(biāo)準(zhǔn)工資”相當(dāng)重要。勞動(dòng)合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元,而不是1200元,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數(shù),這顯然是錯(cuò)誤的,是不按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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