無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工資分配原則，是由立法確認(rèn)的貫穿于整個(gè)工資制度的基本準(zhǔn)則，是實(shí)現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。中國(guó)工資分配原則的確定，必須符合兩項(xiàng)基本要求：

運(yùn)用工資這一物質(zhì)利益杠桿，在全社會(huì)構(gòu)建一種促使勞動(dòng)者向社會(huì)多做貢獻(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制，最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;

合理協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會(huì)現(xiàn)象，以實(shí)現(xiàn)促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的目的。

勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》

1、按勞分配原則。該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的中國(guó)工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán);在中國(guó)以公有制為基礎(chǔ)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國(guó)勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的;在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國(guó)家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán);由于中國(guó)多種經(jīng)濟(jì)成份和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。

2、宏觀調(diào)控原則。工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步為目的，并通過(guò)下述途徑貫徹實(shí)施：建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，增強(qiáng)工資收入透明度，并使工資增長(zhǎng)水平不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)水平;實(shí)行工資總量宏觀

1、內(nèi)在因素。所謂影響工資的內(nèi)在因素，是指與勞動(dòng)者所承擔(dān)的工作或職務(wù)的特性及其工資協(xié)議狀況有關(guān)的因素，主要有以下幾種：勞動(dòng)者的勞動(dòng)；職務(wù)的高低；技術(shù)和訓(xùn)練水平；工作的時(shí)間性；工作的危險(xiǎn)性；年齡與工齡等?！　　?/p>

2、外在因素。所謂影響工資的外在因素，是指與工作的狀況、特性無(wú)關(guān)，但對(duì)工資的確定構(gòu)成重大影響的一些經(jīng)濟(jì)因素。與內(nèi)在因素相比，外在因素更為具體而易見(jiàn)。如：生活費(fèi)用與物價(jià)水平；企業(yè)負(fù)擔(dān)能力；地區(qū)和行業(yè)間通行的工資水平；勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況；勞動(dòng)力的潛在替代物；產(chǎn)品的需求彈性等。

拖欠工資　　

工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付報(bào)酬的方式。工資形式一般有以下幾種：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、定額工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、津貼。社會(huì)主義國(guó)家確定和支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的原則、形式、辦法和規(guī)定的統(tǒng)稱。工資制度是工資政策的具體表現(xiàn)，它決定于國(guó)家和企業(yè)的生產(chǎn)水平與經(jīng)濟(jì)方針，同時(shí)它也影響生產(chǎn)、工作的發(fā)展。　　

中國(guó)企業(yè)幾種工資制度：工資指導(dǎo)線制度;工資集體協(xié)商制度;勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度;人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度;企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制。

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);福利費(fèi);用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);計(jì)劃生育費(fèi)用;其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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