無憂保勞工保障早報(bào)：指在工資改革中創(chuàng)造的一種工資支付形式，屬定額工資制范疇。它把不同工種、崗位、職務(wù)所承擔(dān)的生產(chǎn)任務(wù)、崗位職責(zé)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層分解，落實(shí)到車間、科室、班組以至職工個(gè)人，用“分”作為通用的計(jì)量尺度，按照生產(chǎn)任務(wù)如產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、安全等等，以及崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成程度加減計(jì)分，活分活值，浮動(dòng)分配。它的特點(diǎn)是：　　

對(duì)職工性質(zhì)不相同的勞動(dòng)、千差萬別的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，用同一計(jì)量單位“分”進(jìn)行換算加總，既便于多指標(biāo)綜合考核，又利于橫向比較評(píng)價(jià);　　

便于把企業(yè)內(nèi)部分配同國(guó)家對(duì)企業(yè)實(shí)行的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制結(jié)合起來，把職工個(gè)人的工資收入同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛起鉤來;　　

機(jī)動(dòng)靈活，適應(yīng)范圍幾乎可及于職工全體?！　?/p>

計(jì)分付酬的范圍：可以只對(duì)獎(jiǎng)金分配計(jì)分付酬，實(shí)行計(jì)分獎(jiǎng);也可以把基本工資的一部分拿出來同獎(jiǎng)金捆在一起計(jì)分付酬，實(shí)行半計(jì)分工資制;還可以把全部工資一起計(jì)分付酬，實(shí)行全計(jì)分工資制。

關(guān)于工資的漫畫有稱“拆帳工資制”或“分成工資制”。指對(duì)職工個(gè)人按實(shí)現(xiàn)固定的比例對(duì)其所創(chuàng)純收入拆帳分成支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資制度。一般實(shí)行除本分成，既可以對(duì)職工個(gè)人提供的超過某個(gè)技術(shù)的純收入分成支付獎(jiǎng)金，也可以用于個(gè)人獨(dú)立操作、以提供勞務(wù)為主、勞動(dòng)成果能夠以價(jià)值量直接考核到個(gè)人的餐飲服務(wù)業(yè)或某些小型手工作坊。如對(duì)職工小集體實(shí)行提成工資制，則還需解決小集體內(nèi)部的按勞分配問題。

指對(duì)從事不同崗位、擔(dān)任不同職務(wù)的職工，根據(jù)其技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度、操作熟練程度和工作責(zé)任大小等因素，劃分勞動(dòng)等級(jí)來相對(duì)區(qū)分其勞動(dòng)差別，在按勞動(dòng)等級(jí)規(guī)定相對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)以支付勞動(dòng)報(bào)酬的一類基本工資制度。工資等級(jí)制度一般采取計(jì)時(shí)工資制的形式，如工人的基數(shù)等級(jí)工資制、職員的職務(wù)等級(jí)工資制等。工資等級(jí)制度計(jì)量的是職工潛在形態(tài)的勞動(dòng)，只反映其可能提供的勞動(dòng)量，而可能提供的勞動(dòng)量同實(shí)際提供的勞動(dòng)量往往存在差異。如果嚴(yán)格貫徹按勞分配原則，在實(shí)際支付工資時(shí)，就應(yīng)在勞動(dòng)考核的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)增減浮動(dòng)。

工資級(jí)差是指工資等級(jí)中相鄰兩級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)之間，高等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)與低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的相差數(shù)額，表明不同等級(jí)的勞動(dòng)，由于其勞動(dòng)復(fù)雜程度和熟練程度不同，有不同的勞動(dòng)報(bào)酬。工資級(jí)差可以用絕對(duì)額、級(jí)差百分比或工資等級(jí)系數(shù)表示。　　

在工資等級(jí)表的倍數(shù)和工資等級(jí)數(shù)目一定的情況下，工資等級(jí)線的長(zhǎng)短與級(jí)差大小呈反向變化，即級(jí)差越大，工資等級(jí)線越短;反之，就越長(zhǎng)。　　

級(jí)差系數(shù)是相鄰兩級(jí)崗位工資的差額比例。級(jí)差系數(shù)是企業(yè)根據(jù)薪酬戰(zhàn)略、薪酬跨度和參考同行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)后制定的。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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