無憂保勞工保障早報：北京市的產(chǎn)假工資按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)產(chǎn)假工資的規(guī)定執(zhí)行。

按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，職工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)期間工資標準，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

產(chǎn)假工資按《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，生育女職工享受的產(chǎn)假工資按請產(chǎn)假前正常情況下的本人月實得工資的70%支付。享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，其產(chǎn)假工資按女職工本人月實得工資的80%支付。其中，實得工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)

產(chǎn)假工資

按《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，生育女職工享受的產(chǎn)假工資按請產(chǎn)假前正常情況下的本人月實得工資的70%支付。

享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，其產(chǎn)假工資按女職工本人月實得工資的80%支付。

其中，實得工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

領(lǐng)取生育生活津貼的補充規(guī)定

1、符合《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》規(guī)定條件的從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。對因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%，超過部分不計入繳費基數(shù)而不

企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。

我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上...

對于實行計劃生育，按《勞動法》、《上海市女職工勞動保護辦法》享受產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假期間工資不得低于本人請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于產(chǎn)假工資的80％。

單位調(diào)整工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作出勤對待。

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