無憂保勞工保障早報：2004年8月27日深圳市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過

2004年9月24日廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議批準(zhǔn)

2009年5月21日深圳市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議修正

2009年7月30日廣東省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議批準(zhǔn)）

第一章總則

第一條為了維護(hù)員工獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關(guān)系的員工。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的員工，依照本條例執(zhí)行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。

第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

社會保險費(fèi)；

勞動保護(hù)費(fèi)；

福利費(fèi)；

用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間必須發(fā)放工資，此種情況下通常指基本工資。企事業(yè)單位為員工繳納的社保金里有一項(xiàng)是“生育保險”，所以，女員工休回產(chǎn)假后，還應(yīng)該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領(lǐng)取“生育津貼”。對于產(chǎn)假期間的工資認(rèn)定，應(yīng)以當(dāng)前崗位對應(yīng)薪酬為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前許多企業(yè)在核算薪酬時一般會列出“基本工資＋...

年關(guān)將至，勞動爭議也逐漸增多，筆者注意到，勞動者主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資勞動爭議也越來越多，但由于勞動者對勞動仲裁的時效期間不甚了解，導(dǎo)致很多勞動者在被用人單位侵害其合法權(quán)益的情況下卻無法獲得未簽訂勞動合同的雙倍工資，本文從一個真實(shí)案例出發(fā)，對勞動者追索未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁時效進(jìn)行分析，給勞動者維權(quán)提供法律意見參考。

案例：王小姐于2006年4月入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動合同，王小姐因擔(dān)心自己提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐在公司的工作量比較大，且與公司經(jīng)理之間因?yàn)楣ぷ髟虍a(chǎn)生了一些矛盾，公司經(jīng)理有時候也在工作上刁難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。2010年1月4日，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職，同時以公司未與自己簽訂勞動合同，要求公司支付2008年1月1日至離職之日止的雙倍工資差額，公司予以拒絕，雙方發(fā)生糾紛，王小姐向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

本案中王小姐2008年1月1日至離職之日止的雙倍工資差額是否能夠得到支持？根據(jù)法律之相關(guān)規(guī)定，分析如下：

員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資。有時員工從仲裁打到法院再打到二審，經(jīng)歷的時間可能會很長。在這段漫長的時間內(nèi)，員工沒有工資收入，生活可能會十分艱辛，而且，打官司非常牽扯精力，時間越久，精力耗費(fèi)得越多，還會影響到新的工作。因此員工應(yīng)該衡量一下，自己在這段時間內(nèi)的工資能不能得到。否則可能在這場官司中失去得東西會更多?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付暫行辦法》第九條規(guī)定：“企業(yè)單方終結(jié)勞動關(guān)系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在仲裁、訴訟期間的工資待遇。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出終結(jié)勞動關(guān)系的決定之日前該員工12個月的月平均工資*停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”

因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到：

第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動關(guān)系而引起的。

第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結(jié)勞動關(guān)系的決定。

第3看雙方的責(zé)任，如果在糾紛中，用人單位應(yīng)負(fù)全責(zé)，則仲裁、訴訟期間的工資，員工可以全部得到。如果用人單位與員工雙方都有責(zé)任，則員工只能得到仲裁、訴訟期間的部分工資。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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