無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：納稅在每個(gè)國(guó)家都是公民的義務(wù)，無(wú)論其收入多少、職位高低，向國(guó)家繳納稅款都是天經(jīng)地義的。但是，納稅必須合理與公平。如果我們現(xiàn)階段還不能做到收入的公平與合理的話，但至少可以避免明顯的不合理納稅出現(xiàn)，更不應(yīng)該讓不合理的稅收，再次侵害到收入最低的農(nóng)民工階層。

農(nóng)民工收入的相對(duì)微薄，這是毋庸置疑的。這些弱勢(shì)群體的諸多權(quán)益長(zhǎng)期被忽視、被侵害，其中最最嚴(yán)重的就是拖欠工資。工資被拖欠，對(duì)于任何一個(gè)工薪族而言都是不可接受的，也是法律所不能允許的。而收入最微薄的農(nóng)民工群體，拖欠他們的工資更造成他們的生存困難。

由于相關(guān)法律的完善，幾年來(lái)拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象，已經(jīng)在一定范圍內(nèi)得到了遏制。但是遭受一次傷害的農(nóng)民工現(xiàn)在又面臨第二次傷害，費(fèi)盡周折、千辛萬(wàn)苦追討回來(lái)積攢一年的工資，居然還要按一年工資的總數(shù)一次性扣除個(gè)人所得稅！

眾所周知，稅收除了給國(guó)家提供財(cái)政支持外，還兼顧縮小貧富差距的功能。通過(guò)個(gè)人所得稅的杠桿，平抑一下收入的不平均。如果把農(nóng)民工辛苦一年的工資一次性繳稅，顯然違背了制定稅收政策的初衷，不是“殺富濟(jì)貧”，而是加劇了貧富懸殊！

誠(chéng)然，如果能夠提供勞務(wù)發(fā)生地稅務(wù)所申請(qǐng)認(rèn)定是補(bǔ)發(fā)工資，稅務(wù)部門可以酌情處理。盡管無(wú)形中又給農(nóng)民工增添麻煩，但畢竟還是人性化地找到較為合理的解決辦法。

申訴方：嚴(yán)某等26人，某棉紡廠合同制工人

被訴方：某棉紡廠，法定代表人：李某，廠長(zhǎng)

1992年10月棉紡廠招收了26名女工。在3個(gè)月試用期后，工廠一直以各種理由拖延、不發(fā)給這26名女工的工資。1993年2月底，26名女工在正式成為該廠職工后，廠均未發(fā)給工資，只是每人發(fā)了60元生活費(fèi)。為此，26名女工找到廠長(zhǎng)交涉，廠方說(shuō)要研究一下。結(jié)果是廠長(zhǎng)去了境外，其他管理人員作不了主。女工們無(wú)奈只得向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求公正裁決，補(bǔ)發(fā)全部拖欠工資，并保證以后按月發(fā)工資。

某棉紡廠是一家外商獨(dú)資企業(yè)，1991年開(kāi)業(yè)，1992年擴(kuò)大了生產(chǎn)規(guī)模，同時(shí)招收了26名女工。在簽定用工協(xié)議時(shí)，棉紡廠提出試用3個(gè)月，每月工資120元，試用期滿后每月工資180—240元。然而在試用期的

我國(guó)勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”第八十五條規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！钡诎耸藯l規(guī)定：“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！钡诰攀粭l規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金：

克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?/p>

從以上規(guī)定可以看出，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是嚴(yán)重的違法行為，任何組織和個(gè)人有權(quán)就此向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門進(jìn)行檢舉和控告，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位改正，向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。而根據(jù)我國(guó)行政處罰

問(wèn)：我在一家公司任職生產(chǎn)課長(zhǎng)，離職后拖欠3個(gè)月工資，討要多次無(wú)果，想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，支付工資，補(bǔ)償金和額外加班費(fèi)，但無(wú)勞動(dòng)合同，工資口頭協(xié)定為4000，生活補(bǔ)助300，每天工作12小時(shí)，從未計(jì)算加班費(fèi)。時(shí)間從2006年4月到2007年9月，每月加班100個(gè)小時(shí)左右，辭職后一個(gè)半月未發(fā)工資，現(xiàn)在想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照勞動(dòng)法，我可以申請(qǐng)支付工資.補(bǔ)償金和額外加班費(fèi)，但具體數(shù)額不清，請(qǐng)問(wèn)如何填寫申請(qǐng)書？怎樣舉證？我手中只有工作證和幾個(gè)月的工卡復(fù)印件我在一家公司任職生產(chǎn)課長(zhǎng)，離職后拖欠3個(gè)月工資，討要多次無(wú)果，想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，支付工資，補(bǔ)償金和額外加班費(fèi)，但無(wú)勞動(dòng)合同，工資口頭協(xié)定為4000，生活補(bǔ)助300，每天工作12小時(shí)，從未計(jì)算加班費(fèi)。時(shí)間從2006年4月到2007年9月，每月加班100個(gè)小時(shí)左右，辭職后一個(gè)半月未發(fā)工資，現(xiàn)在想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照勞動(dòng)法，我可以申請(qǐng)支付工資.補(bǔ)償金和額外加班費(fèi)，但具體數(shù)額不清，請(qǐng)問(wèn)如何填寫申請(qǐng)書？怎樣舉證？我手中只有工作證和幾個(gè)月的工卡復(fù)印件。

答：用人單位有以下幾點(diǎn)違法:1,沒(méi)有和你簽定勞動(dòng)合同.2,超時(shí)加班.3,拖欠員工工資.你現(xiàn)在屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)法規(guī)定的舉證是倒置的,但最好有工資單,上班打卡復(fù)印件,人證等相

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