無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：隨著今年年初江蘇省在全國(guó)率先確定上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一季度以來(lái)，寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區(qū)相繼調(diào)高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過(guò)20%。

　　據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基日前透露，有20個(gè)省份計(jì)劃在年內(nèi)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　與此同時(shí)，收入分配制度改革的其他具體措施也在緊鑼密鼓地制定過(guò)程中。記者從相關(guān)人士處獲悉，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部起草修訂的《工資條例》將在年內(nèi)出臺(tái)，全社會(huì)呼喚已久的工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動(dòng)者權(quán)益的條款將被納入其中。

　　中小企業(yè)工資協(xié)商推進(jìn)難

　　5月1日起，寧夏上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增幅達(dá)24.9%;吉林省新制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也于5月起執(zhí)行，平均漲幅為22.9%，這是自2007年7月以來(lái)，吉林省首次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　今年被稱(chēng)為最低工資調(diào)整年，目前已有11個(gè)省區(qū)市上調(diào)最低工資，北京等地的最低工資調(diào)整也已納入計(jì)劃。

　　記者發(fā)現(xiàn)，此次最低工資調(diào)整出現(xiàn)的最大變化是，最低工資超千元首次出現(xiàn)3個(gè)省市，分別為上海、浙江和廣東，成為最富的千元俱樂(lè)部。

　　11個(gè)省區(qū)市的上調(diào)幅度都超過(guò)10%，其中湖北、寧夏、福建、廣東、山東等6省區(qū)超兩成。

　　北京的最低工資目前為800元，據(jù)透露，今年的漲幅將超過(guò)10%。

　　最低工資·金額

　　上海居首首次出現(xiàn)千元俱樂(lè)部

　　截至目前，今年已有11個(gè)省區(qū)市調(diào)整了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　記者發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過(guò)上調(diào)，最低工資首次出現(xiàn)超過(guò)千元的省市，而且一下就是3個(gè)，分別為上海、浙江和廣東，這三個(gè)省市組成富裕的千元俱樂(lè)部。而在這之前，只有廣東省的深圳特區(qū)最低工資為

　　近來(lái)，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)“漲”聲一片。

　　隨著今年年初江蘇省在全國(guó)率先確定上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一季度以來(lái)，寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區(qū)相繼調(diào)高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過(guò)20%。

　　據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基日前透露，有20個(gè)省份計(jì)劃在年內(nèi)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　與此同時(shí)，收入分配制度改革的其他具體措施也在緊鑼密鼓地制定過(guò)程中。記者從相關(guān)人士處獲悉，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部起草修訂的《工資條例》將在年內(nèi)出臺(tái)，全社會(huì)呼喚已久的工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動(dòng)者權(quán)益的條款將被納入其中。

　　中小企業(yè)工資協(xié)商推進(jìn)難

　　5月1日起，寧夏上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增幅達(dá)24.9%;吉林省新制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也于5月起執(zhí)行，平均漲幅為22.9%，這是自2007年7月以來(lái)，吉林省首次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基日前透露，有20個(gè)省份計(jì)劃在年內(nèi)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此，中國(guó)之聲特約觀(guān)察員朱煦特作如下點(diǎn)評(píng)。

　　朱煦：關(guān)注一下即將在年內(nèi)出臺(tái)的工資條例，工資條例當(dāng)中有兩個(gè)點(diǎn)是值得大家非常關(guān)注的，一是關(guān)于工資的集體協(xié)商制度，說(shuō)到工資集體協(xié)商制度，早在2000年就出臺(tái)了，叫“工資集體協(xié)商試行辦法”，在兩年前的兩會(huì)上面，溫家寶總理在政府工作報(bào)告當(dāng)中也明確指出，要推動(dòng)企業(yè)建立“工資集體協(xié)商制度”，報(bào)告把推動(dòng)企業(yè)建立“工資協(xié)商制度”上升到了政府行政層面的具體要求，但就從我們現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，“工資集體協(xié)商制度”的實(shí)際的情況，落實(shí)的情況或者說(shuō)現(xiàn)實(shí)層面上面是一種什么樣的情況呢?

　　應(yīng)該說(shuō)這些年來(lái)有改善，有在那些企業(yè)也實(shí)現(xiàn)了，甚至個(gè)人可以和企業(yè)進(jìn)行工資的討價(jià)還價(jià)，但是在相當(dāng)大的一個(gè)層面，特別是中小企業(yè)，“工資協(xié)商”這個(gè)問(wèn)題還是落實(shí)得不是很好，并且這里主要的問(wèn)題就是，誰(shuí)來(lái)牽

　　今年“兩會(huì)”，溫家寶總理在政府工作報(bào)告中著重提到了收入分配問(wèn)題—“今年將進(jìn)一步改革收入分配制度，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì)”。

　　這一擲地有聲的話(huà)語(yǔ)，不僅使低收入群體心里熱了起來(lái)，更使得“如何抑制工資差距的加大”、“如何提高普通勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”等一系列收入分配問(wèn)題，再次成為輿論焦點(diǎn)。

　　之后，即有消息稱(chēng)，被認(rèn)為是收入分配改革前奏的“工資條例”有望年內(nèi)出臺(tái)。

　　3月21日，又有媒體報(bào)道：被寄予厚望的《關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見(jiàn)及實(shí)施細(xì)則》由國(guó)家發(fā)改委上報(bào)國(guó)務(wù)院后被退回，理由是“還需要修改”。

　　次日，這種說(shuō)法立即遭到發(fā)改委的否認(rèn)，但是“消息人士”還是表示：“現(xiàn)在有一些問(wèn)題還需要研究?！?/p>

　　言下之意，這份發(fā)端于2004年，在2007年至2009年間前后舉行了6次征求意見(jiàn)討論會(huì)的細(xì)則，何時(shí)才能與公眾見(jiàn)面還沒(méi)有確定的時(shí)間表。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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