無憂保勞工保障早報：新勞動法辭職 要看當初有沒約定過試用期，如果一個月是試用期的話，完全不用負法律責任的。二看有沒有簽訂過合同，不是那張表格，是正式的勞動合同，在勞動局備案的那種合同，你看到的表格可能只是公司的規(guī)定而已。如果沒簽訂合同，那公司就是違法了，你反過來可以告他。三，無論是否簽訂了合同，提前一個月以書面形式向公司提出辭職，都是可以解除勞動合同的。參考資料：

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以

新勞動法辭職 要看當初有沒約定過試用期，如果一個月是試用期的話，完全不用負法律責任的。二看有沒有簽訂過合同，不是那張表格，是正式的勞動合同，在勞動局備案的那種合同，你看到的表格可能只是公司的規(guī)定而已。如果沒簽訂合同，那公司就是違法了，你反過來可以告他。三，無論是否簽訂了合同，提前一個月以書面形式向公司提出辭職，都是可以解除勞動合同的。參考資料：第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。...

勞動法規(guī)定： 只要用工必須簽訂勞動合同，即使是在試用期，否則按照兩倍工資處理，你可以向當?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁，就說用人單位不合你簽訂用工合同你才離去的。

勞動法規(guī)定： 只要用工必須簽訂勞動合同，即使是在試用 期，否則按照兩倍工資處理，可以向當?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁，就說用人單位不合你簽訂用工合同你才離去的。

勞動法辭職工資結算1、勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動...

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