無憂保勞工保障早報(bào)： 如何綜合治理職工工資外收入 來源：未知 作者：bianji1 日期：2011-11-16

　　對(duì)工資外收入進(jìn)行綜合治理是企業(yè)工資工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是落實(shí)“九五”時(shí)期企業(yè)工資工作目標(biāo)的重要內(nèi)容。

　　1.首先要整頓工資外收入的管理秩序，清理工資外收入項(xiàng)目，重點(diǎn)治理不合法、不合理的工資外收入。勞動(dòng)保障部門要與財(cái)政、審計(jì)等部門密切配合，嚴(yán)格規(guī)定涉及工資外收入的各項(xiàng)取費(fèi)的收入渠道和支出范圍，堅(jiān)決查處違規(guī)行為，扭轉(zhuǎn)企業(yè)隨意發(fā)放工資外收入的狀況。要把工資外收入管理與財(cái)務(wù)管理結(jié)合起來，嚴(yán)格執(zhí)行《國有企業(yè)財(cái)產(chǎn)監(jiān)督條例》，健全有關(guān)財(cái)務(wù)制度。工資外收入的項(xiàng)目由勞動(dòng)保障部會(huì)同財(cái)政部批準(zhǔn)建立，任何地方和部門一...

加班費(fèi)的國家標(biāo)準(zhǔn) 來源：未知 作者：admin 日期：2012-01-05

《勞動(dòng)法》

　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

　　元旦；

　　春節(jié)；

　　國際勞動(dòng)節(jié)；

　　國慶節(jié)；

　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但

工資不包括哪些項(xiàng)目？ 來源：未知 作者：admin 日期：2012-01-30

　　工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。但是，勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

　　單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

　　勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

　　按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等

　相關(guān)法律知識(shí)：

　　我國的福利包括社會(huì)福利和員工福利兩個(gè)部分，社會(huì)福利是指國家為所有社會(huì)成員提高物質(zhì)、文化生活采取一系列必要措施。員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費(fèi)需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務(wù)不同，企業(yè)對(duì)員工福利有以下幾部分組成：

　　工作日內(nèi)的休息：包括中午餐的休息、午睡等。

　　每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度，企業(yè)不得任意延長工作時(shí)間，如確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般不得超過1個(gè)小時(shí)，最長

“工資福利待遇”雖然連在一起，但性質(zhì)不同，內(nèi)容也不同： 1、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成： 計(jì)時(shí)工資； 計(jì)件工資； 獎(jiǎng)金； 津貼和補(bǔ)貼； 加班加點(diǎn)工資； 特殊情況下支付的工資?！? 2、而福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間...

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515