無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：春節(jié)假期，很多勞動(dòng)者依然堅(jiān)守在工作一線。按照法律規(guī)定，用人單位必須向法定假日加班的勞動(dòng)者支付3倍工資。昨天，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，由于工資發(fā)放具有滯后性，請(qǐng)您一定留意自己的工資條，如果單位沒(méi)有按規(guī)定支付加班工資，可向各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

7天加班工資按兩部分算

春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。據(jù)介紹，2月2日、3日、4日是法定節(jié)假日，用人單位在此期間安排加班的，應(yīng)按300%支付加班工資。2月5日至8日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200%支付加班工資。

對(duì)于加班工資基數(shù)，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定，則按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)說(shuō)，加班工資基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，西安市城六區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月860元。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則應(yīng)拿到1563元加班工資。

本報(bào)訊 昨天，記者從市人力資源社會(huì)保障局獲悉，1月22日、23日、24日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知》，2012年春節(jié)放假安排為1月22日至28日，放假7天。1月21日、1月29日照常上班。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月22日、23日、24日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；1月25日、26日、27日、28日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：

2011年春節(jié)期間能得到多少加班費(fèi)呢？相關(guān)部門表示，今年春節(jié)黃金周，除夕至年初二期間加班，用人單位應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。同時(shí)，若按每月1120元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，勞動(dòng)者若春節(jié)7天均加班，最低可獲875.4元。

今年春節(jié)假期，法定假日為除夕、春節(jié)、初二共計(jì)3天。也就是說(shuō)，用人單位在2月2日至4日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入月計(jì)薪天數(shù)。如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1120元。

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