無憂保勞工保障早報：退休人員最關(guān)心的應(yīng)該就是漲工資了吧，退休人員也是有工資的，每一年的工資標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，而且有的時候還差別比較大。那么最新的退休人員漲工資的消息是怎樣的呢。通過你的問題帶來了“退休人員幾月份漲工資”的內(nèi)容，希望對你有幫助。

人力資源社會保障部財政部

關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：

經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，從2017年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)整范圍。2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

二、調(diào)整水平?？傮w調(diào)整水平按照2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。

三、調(diào)整辦法。此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，要兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員，按照調(diào)整辦法大體統(tǒng)一的原則，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多工作、多

退休人員在退休以后唯一能夠依靠的就是自己的退休工資了，穩(wěn)定的退休工資可以幫助大家度過一個幸福的晚年的。2018年離休人員漲工資是怎么一個情況呢？這種漲工資的細(xì)節(jié)是怎么回事？今天就給大家詳細(xì)介紹下相關(guān)問題。

2018年離休人員漲工資方案

事業(yè)單位退休金調(diào)整方案:退休人員漲工資細(xì)節(jié)

退休人員按繳費年限調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。

最新退休工資的規(guī)定

按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員，在按繳費年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：

大家都清楚，在用人單位工作期間勞動者可以享受國家固定的年休假。但是有的用人單位為了公司的利益并沒有安排勞動者進行相關(guān)的休假。那么，公司不安排年休假漲工資怎么計算?下面整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

什么是年休假

年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。

用人單位在與職工解除勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資。

工傷員工一般會有相對比較好的保障，統(tǒng)籌基金提供了不錯的待遇。但對于退休后的養(yǎng)老金到底有多少是所有工傷員工所關(guān)心的問題。工傷員工退休后，面對身體機能的衰退，健康狀況并發(fā)癥的發(fā)生，養(yǎng)老金尤為重要。那么工傷職工退休后漲工資嗎?就為大家介紹一下相關(guān)的政策規(guī)定。

一、工傷職工退休后工資漲工資嗎

工傷退休人員會會按照退休人員正常漲工資。

注意漲后如果還低于工傷津貼，你實際拿到手的還是工傷津貼的數(shù)額，退休金和工傷津貼就高不就低，只有退休金高于工傷津貼，你才能看到真正漲的錢。

二、工傷認(rèn)定程序

時間起算點：事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起

時效

1、用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請，遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未在上述時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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