無憂保勞工保障早報：事業(yè)單位工資組成 績效工資比例

績效分基礎性績效和獎勵性績效，這兩者之間有比例，一般是70%-30%或60%-40%?；A性績效中有崗位津貼和生活補貼兩部分，獎勵性績效考核發(fā)放，一般年底發(fā)。崗位工資和薪級工資國家有具體的套改標準，分管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類崗。標準可在網(wǎng)上搜到。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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