無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一．取消中、小學(xué)教師職稱工資目前教師工資以職稱取酬.

由于學(xué)校中、高級(jí)職稱有名額限制的，特別是高級(jí)。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間收入差距過大：高級(jí)與初級(jí)相差接近一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇.

辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒有晉上級(jí)職稱希望的，后遺癥一大堆。因?yàn)榻處熞彩侨?，也?/p>2公務(wù)員待遇將變,漲工資將制度化

在剛剛過去的2018全國(guó)兩會(huì)上，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示2018年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高。其中公務(wù)員待遇將變,漲工資將制度化，那么具體是如何規(guī)定的呢？

1、工資怎么漲?

人社部原副部長(zhǎng)何憲透露，2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長(zhǎng)到45%左右。據(jù)他介紹，大約5000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員中，公務(wù)員為700多萬(wàn)人。

今年以來(lái)，不少人的工資單發(fā)生了變化，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資開始調(diào)整了，而鄉(xiāng)村教師也將迎來(lái)“最無(wú)爭(zhēng)議的漲工資”。那么這些政策具體是怎么樣的？下文華律小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀！

漲工資

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)薪

【背景】近年來(lái)，養(yǎng)老金“雙軌制”引發(fā)諸多爭(zhēng)議，今年這一制度終于被終結(jié)。1月14日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》公布，近四千萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代，開始繳納基

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》，人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法的通知》和人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見的通知》規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、實(shí)施范圍

本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊(cè)正式工作人員。

二、職級(jí)工資制的實(shí)施

列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制。

套改工資辦法。

職務(wù)工資。公務(wù)員按照現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別工資。公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù)，是指按照干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。

一是建立制度，完善機(jī)制。通過建立國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，適當(dāng)拉開不同職務(wù)、不同級(jí)別之間的工資差距，增強(qiáng)工資和級(jí)別的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)公務(wù)員勤政廉政，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

二是嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范秩序。堅(jiān)決查處違規(guī)違紀(jì)行為，形成嚴(yán)明有序的工資分配秩序。

三是統(tǒng)籌兼顧，縮小差距。妥善處理好公平與效率的關(guān)系，逐步將地區(qū)間和部門間的收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，適當(dāng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，同步推進(jìn)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，完善機(jī)關(guān)工人工資制度，并對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇作適當(dāng)考慮。

文章指出，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》從今年1月1日起施行。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。改革公務(wù)員工資制度，規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，是貫徹落實(shí)公務(wù)員法的具體措施。公務(wù)員收

很多人以為公務(wù)員就是鐵飯碗，工作穩(wěn)定工資又高，那是否真的是這樣呢？每年關(guān)于公務(wù)員漲工資的新聞資訊總是特別吸引網(wǎng)友眼球的，很多網(wǎng)友都非常關(guān)注非常神秘的公務(wù)員工資問題。接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公務(wù)員年薪42萬(wàn),公務(wù)員漲工資最新消息方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過】

近日，一則“德宏州公開招聘11名聘任制公務(wù)員，年薪42萬(wàn)”的新聞瞬間引發(fā)網(wǎng)民廣泛熱議。有網(wǎng)友紛紛表示：我也想做，順便帶上我。有網(wǎng)民在艷羨之余也表示，年薪高達(dá)42萬(wàn)，有悖于公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，面對(duì)

《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道：7月1日，我國(guó)公務(wù)員開始實(shí)行新的工資制度，公務(wù)員將可以根據(jù)工作年限獲得級(jí)別的晉升。我們應(yīng)當(dāng)如何看待此次改革呢？

—此次公務(wù)員工資制度改革絕對(duì)不是單純的公務(wù)員漲工資。并不是單兵突進(jìn)。它是在國(guó)家改革整體收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序這樣一個(gè)大背景下展開的。除了公務(wù)員的工資制度改革之外，國(guó)家還加大了對(duì)具有壟斷性質(zhì)的國(guó)有企業(yè)的收入分配水平的監(jiān)控，以及注意提高城市低保人員的生活水平等其它方面的問題。

—此次公務(wù)員工資制度改革主要目的在于建立科學(xué)、完善的公務(wù)員工資制度。近年來(lái)，各地區(qū)、各部門紛紛自行出臺(tái)津貼、補(bǔ)貼政策，不同地區(qū)之間、不同部門之間的收入差距不斷加大。此次公務(wù)員工資制度改革的一個(gè)重要目的，就在于清理規(guī)范各種津貼和補(bǔ)貼，合理確定津貼、補(bǔ)貼的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，做到基本統(tǒng)一同一地區(qū)不同單位的公務(wù)員收入水平，使地區(qū)之間公務(wù)員收入差距控制在一個(gè)合理的范圍內(nèi)。

—此次公務(wù)員工資制度改革加大了基層公務(wù)員適用的級(jí)別工資級(jí)數(shù)，為基層公務(wù)員的工資增長(zhǎng)提供了更廣闊的空間。絕大部分基層公務(wù)員，尤其是縣鄉(xiāng)兩級(jí)的公務(wù)員，是很難獲得升遷的，往往只能在科級(jí)以下職務(wù)等級(jí)上走

適當(dāng)提高一些公務(wù)員工資是有道理的。但這需要以清理整頓津貼補(bǔ)貼等為必要前提，即把制度外的轉(zhuǎn)為制度內(nèi)的，把暗的轉(zhuǎn)成明的，在開了正門的同時(shí)一定要關(guān)上后門。因此，公務(wù)員工資調(diào)整必須以深化改革為充分必要條件，必須做到規(guī)范有序、公開透明。

馬凱副總理在近日談機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金與企業(yè)并軌時(shí)，明確指出：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)。這預(yù)示著近年來(lái)人們議論已久的公務(wù)員工資改革，即將與公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌改革同步提上日程。

決策必須慎重

2014年，新一輪的公務(wù)員工資改革方案在之前幾年研究討論的基礎(chǔ)上，又進(jìn)行了更深入的討論、修改，目前已基本成熟。如不出意外，2015年將在全國(guó)穩(wěn)妥實(shí)行。

公務(wù)員工資改革方案一直都在深入細(xì)致地反復(fù)討論和修改，但始終沒有出臺(tái)，其中一個(gè)很重要的原因就是，社會(huì)公眾對(duì)公務(wù)員工資及其改革誤解較多、議論很大，擔(dān)心改革只是新一輪的增加工資，可能造成新的不公平。這是影響

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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