無憂保勞工保障早報：公務(wù)員“閑得要死”的情況已比較少見，公務(wù)員已經(jīng)不再是很多人夢寐以求的金飯碗，接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018年公務(wù)員基本工資調(diào)整最新消息方面的知識，歡迎大家閱讀!

數(shù)據(jù)顯示，20.1%的受訪者支持基層公務(wù)員工資普遍上漲，51.0%的受訪者認(rèn)為基層公務(wù)員工資應(yīng)隨物價變動而調(diào)整，22.7%的受訪者不支持基層公務(wù)員漲工資。

54.4%受訪者支持基層公務(wù)員根據(jù)工作表現(xiàn)定工資

隨著中央反腐力度的深入，公務(wù)員系統(tǒng)的福利待遇逐漸透明化。不過，仍有20.0%的受訪者認(rèn)為公務(wù)員中“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象非常普遍，有46.6%的受訪者認(rèn)為此現(xiàn)象“還有一些”。而“事難辦、臉難看”等問題的存在，也是一些公眾反對公務(wù)員漲薪的主要原因。

在吉林省長春市生活的馬陽為了辦理入黨的函調(diào)證明，幾經(jīng)周折往返于街道辦事處和派出所之間。“街道辦的人像查戶口一樣問了半天，結(jié)果章還是蓋不了，讓我去找派出所。派出所方面又說辦事的人不在，讓我明天再

報考人員應(yīng)具備以下條件：

具有中華人民共和國國籍;

報考人員的年齡原則上為18周歲以上，35周歲以下。

擁護中華人民共和國憲法;

具有良好的品行;

具有正常履行職責(zé)的身體條件;

具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

具備擬報考職位所需的其它條件。

不符合報名條件的情形如下：

被確定為2010年度全國范圍內(nèi)公務(wù)員招考的擬錄用人員、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理人員、在讀的非2010年畢業(yè)的學(xué)生、現(xiàn)役軍人、未滿在機關(guān)最低服務(wù)年限自行離職的公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理人員、2006年以來辭職或被取消錄用資格的各級機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理人員，不得參加報名。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、曾在以往任何公務(wù)員錄用考試中作弊的人員、被認(rèn)定在2006年以來各級機關(guān)公務(wù)員考試報名時填報虛假信息的人員、被認(rèn)定為2009年以來參加云南省內(nèi)各級公

公務(wù)員加班和企業(yè)職工加班規(guī)定一樣嗎?公務(wù)員加班有加班工資嗎?公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

公務(wù)員有專門的針對公務(wù)員指定的《公務(wù)員法》，《勞動法》中規(guī)定的加班費不適用于公務(wù)員，他們沒有加班費，只能安排補休。

《公務(wù)員法》第七十六條 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

一是建立制度，完善機制。通過建立國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，適當(dāng)拉開不同職務(wù)、不同級別之間的工資差距，增強工資和級別的激勵作用，鼓勵公務(wù)員勤政廉政，為經(jīng)濟社會發(fā)展多作貢獻。

二是嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范秩序。堅決查處違規(guī)違紀(jì)行為，形成嚴(yán)明有序的工資分配秩序。

三是統(tǒng)籌兼顧，縮小差距。妥善處理好公平與效率的關(guān)系，逐步將地區(qū)間和部門間的收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，適當(dāng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，同步推進事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，完善機關(guān)工人工資制度，并對機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇作適當(dāng)考慮。

文章指出，《中華人民共和國公務(wù)員法》從今年1月1日起施行。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。改革公務(wù)員工資制度，規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，是貫徹落實公務(wù)員法的具體措施。公務(wù)員收

從國家公務(wù)員局獲悉，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2010年國家公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)線已經(jīng)劃定，2010國家公務(wù)員考試成績查詢時間定于1月12日。中央公務(wù)員主管部門近期將根據(jù)《2010年國家公務(wù)員考試招考簡章》中規(guī)定的面試比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業(yè)科目筆試的人員，并面向社會統(tǒng)一公布?？忌赏ㄟ^上網(wǎng)和電話兩種方式進行國家公務(wù)員考試成績查詢。

據(jù)國家公務(wù)員局考試錄用司負(fù)責(zé)人介紹，在劃定2010年國家公務(wù)員考試成績合格分?jǐn)?shù)線時，既考慮到新錄用公務(wù)員必須具備的基本素質(zhì)，又兼顧了不同職位層次對公務(wù)員能力的不同要求，對中央、省、市和縣職位采取了分層劃線的方法，同時對西部地區(qū)、邊遠(yuǎn)基層職位和專業(yè)性較強的職位予以傾斜，鼓勵高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。

報考2010年國家公務(wù)員的考生可通過身份證號和準(zhǔn)考證號在規(guī)定的國家公務(wù)員考試成績查詢時間內(nèi)，在人力資源和社會保障部網(wǎng)站或國家公務(wù)員局網(wǎng)站上進行2010年國家公務(wù)員考試成績查詢。

《中國青年報》報道：7月1日，我國公務(wù)員開始實行新的工資制度，公務(wù)員將可以根據(jù)工作年限獲得級別的晉升。我們應(yīng)當(dāng)如何看待此次改革呢？

—此次公務(wù)員工資制度改革絕對不是單純的公務(wù)員漲工資。并不是單兵突進。它是在國家改革整體收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序這樣一個大背景下展開的。除了公務(wù)員的工資制度改革之外，國家還加大了對具有壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)的收入分配水平的監(jiān)控，以及注意提高城市低保人員的生活水平等其它方面的問題。

—此次公務(wù)員工資制度改革主要目的在于建立科學(xué)、完善的公務(wù)員工資制度。近年來，各地區(qū)、各部門紛紛自行出臺津貼、補貼政策，不同地區(qū)之間、不同部門之間的收入差距不斷加大。此次公務(wù)員工資制度改革的一個重要目的，就在于清理規(guī)范各種津貼和補貼，合理確定津貼、補貼的項目和標(biāo)準(zhǔn)，做到基本統(tǒng)一同一地區(qū)不同單位的公務(wù)員收入水平，使地區(qū)之間公務(wù)員收入差距控制在一個合理的范圍內(nèi)。

—此次公務(wù)員工資制度改革加大了基層公務(wù)員適用的級別工資級數(shù)，為基層公務(wù)員的工資增長提供了更廣闊的空間。絕大部分基層公務(wù)員，尤其是縣鄉(xiāng)兩級的公務(wù)員，是很難獲得升遷的，往往只能在科級以下職務(wù)等級上走

公務(wù)員的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的制度是什么樣的呢?公務(wù)員實行職級工資制，工齡工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與公務(wù)員職級掛鉤。公務(wù)員工資制度堅守四個原則，正常增資原則、平衡比較原則、物價補償原則、法律保障原則。下面華律小編將為您詳細(xì)解答，祝您閱讀愉快!

一、中國公務(wù)員的基本工資制度

中國公務(wù)員實行職級工資制，即職務(wù)級別工資制。其構(gòu)成可分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個組成部分。其中職務(wù)工資和級別工資是職級工資構(gòu)成的主體。職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易

很多人以為公務(wù)員就是鐵飯碗，工作穩(wěn)定工資又高，那是否真的是這樣呢？每年關(guān)于公務(wù)員漲工資的新聞資訊總是特別吸引網(wǎng)友眼球的，很多網(wǎng)友都非常關(guān)注非常神秘的公務(wù)員工資問題。接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公務(wù)員年薪42萬,公務(wù)員漲工資最新消息方面的知識，歡迎大家閱讀!

【事件經(jīng)過】

近日，一則“德宏州公開招聘11名聘任制公務(wù)員，年薪42萬”的新聞瞬間引發(fā)網(wǎng)民廣泛熱議。有網(wǎng)友紛紛表示：我也想做，順便帶上我。有網(wǎng)民在艷羨之余也表示，年薪高達(dá)42萬，有悖于公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，面對

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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