無憂保勞工保障早報(bào)：案情：小張與某公司簽訂了5年期的固定期限勞動(dòng)合同，合同約定小張?jiān)谠囉闷谄陂g的月薪為稅前6000元，小張?jiān)囉闷跐M后的基本工資為稅前10000元，績效工資和獎(jiǎng)金以及工資調(diào)整機(jī)制按照公司考核制度，將取決于其工作表現(xiàn)與業(yè)績。該公司每月10日以貨幣形式支付工資，獎(jiǎng)金根據(jù)考核結(jié)果年度發(fā)放?？墒请S后，小張對這份合同產(chǎn)生了異議，他認(rèn)為績效工資和獎(jiǎng)金的具體數(shù)額應(yīng)該在勞動(dòng)合同中注明。那么，原合同這樣規(guī)定究竟是否可行...

勞動(dòng)合同法明確規(guī):離職后辦理完畢相關(guān)的離職手續(xù)，單位應(yīng)該給予結(jié)清工資。如果到了發(fā)薪日還不給你發(fā)且沒有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的勞動(dòng)部門找勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，要求企業(yè)支付工資，你只要能證明你在這個(gè)公司工作過，監(jiān)察部門就要受理，進(jìn)行調(diào)查，會(huì)讓企業(yè)盡快支付給你。

法律咨詢：

離職薪酬發(fā)放，公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎(jiǎng)金合法嗎？

公司薪酬制度是基本工資960+獎(jiǎng)金1540，壓一個(gè)月工資，我8月下旬提出辭職，但沒到月底，領(lǐng)導(dǎo)同意也簽字了，9月份是否應(yīng)該給我開一部分獎(jiǎng)金？之前同事沒到月底辭職只發(fā)了基本工資沒給發(fā)獎(jiǎng)金，這樣是否合理？

華律網(wǎng)律師解答：

屬于違法行為。

獎(jiǎng)金也是工資的一部分，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。

工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你

工資包不包括獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日發(fā)布的文件《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，勞動(dòng)者的工資包括以下部分：

計(jì)時(shí)工資;

計(jì)件工資;

獎(jiǎng)金;

津貼和補(bǔ)貼;

加班加點(diǎn)工資;

特殊情況下支付的工資。

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

[案例]

小薛2010年4月的工資為：基本工資500元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元、通訊費(fèi)補(bǔ)貼100元、獎(jiǎng)金300元，應(yīng)發(fā)工資共為1880元。小薛參加上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。請問小薛的工資是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

[說法]

最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金可包含在最低工資中。但不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，應(yīng)從最低工資項(xiàng)目中剔除；其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內(nèi)。

至于補(bǔ)貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼這三類，其它補(bǔ)貼如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等，則可計(jì)入最低工資。

據(jù)此，將小薛的1880元工資扣除加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元后為1170元，扣除其個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后，尚未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【問題】

工資、薪金所得如何適用新舊個(gè)人所得稅法的規(guī)定？

【解答】

具體來講，納稅人2011年9月1日以后實(shí)際取得的工資、薪金所得，應(yīng)適用稅法修改后的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。而納稅人2011年9月1日前實(shí)際取得的工資、薪金所得，無論稅款是否在2011年9月1日以后由扣繳義務(wù)人申報(bào)入庫，均應(yīng)適用稅法修改前的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅?？劾U義務(wù)人應(yīng)準(zhǔn)確理解稅法的有關(guān)規(guī)定，并依法扣繳稅款。

國稅函3號文中規(guī)定：《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。上文是指企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金部分不包括嗎?假設(shè)：應(yīng)付職工工資總額5000-代扣個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金600-代扣個(gè)人所得稅300=實(shí)際發(fā)放4100，是以5000還是4100作為三項(xiàng)費(fèi)用計(jì)算基數(shù)?

依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》規(guī)定，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照國稅函[2009]3號文件第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

按照你的假設(shè)，不考慮其他特殊情況，5000元為稅法所稱的“工資薪金總額”。

　《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國個(gè)人所得稅法〉的決定》和《國務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例〉的決定》將于2011年9月1日施行。筆者就適用新稅法下，工資、薪金所得計(jì)繳個(gè)人所得稅事項(xiàng)作簡要分析。

一、工資薪金所屬期會(huì)計(jì)與個(gè)人所得稅法規(guī)定不同

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號職工薪酬》第四條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。上述和之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。

因此，會(huì)計(jì)上，企業(yè)按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)工資薪金費(fèi)用。同時(shí)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將工資薪金費(fèi)用分別計(jì)入當(dāng)期損益、產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本以及建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國個(gè)人所得稅法〉的決定》和《國務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例〉的決定》將于2011年9月1日施行。筆者就適用新稅法下，工資、薪金所得計(jì)繳個(gè)人所得稅事項(xiàng)作簡要分析。

一、工資薪金所屬期會(huì)計(jì)與個(gè)人所得稅法規(guī)定不同

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號職工薪酬》第四條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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