無憂保勞工保障早報(bào)：一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資的計(jì)算方式

1.病假工資計(jì)算基數(shù)：

1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。

2.病假工資的系數(shù)：

1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越?。?)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；3)

勞動(dòng)合同法草案首次提交中國最高立法機(jī)關(guān)審議。草案就用人單位惡意苛扣和拖欠勞動(dòng)者工資等嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象制定了處罰規(guī)定。

勞動(dòng)和社會保障部部長田成平在向全國人大常委會做草案說明時(shí)說，中國現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度是1994年7月全國人大常委會通過勞動(dòng)法確立的。

11年的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度，對于建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，發(fā)揮了重要作用。

但分析人士指出，目前由于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的加快，城鎮(zhèn)就業(yè)人口增加，下崗再就業(yè)人員以及大量農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，形成中國勞動(dòng)力長期供大于求的基本格局。

在此情況下，出現(xiàn)了一些用人單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，濫用試用期，為逃避法定義務(wù)簽定短期勞動(dòng)合同，限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)和合理流動(dòng)，集體合同簽定率不高甚至流于形式等問題。

另外，勞動(dòng)法執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)，一些用人單位惡意苛扣和拖欠勞動(dòng)者工資。由于對這種行為缺乏有效處罰手段，一些業(yè)主甚至在拖欠工資后惡意逃匿，以此謀取非法利益。一些用人單位通過自定勞動(dòng)定額、壓低計(jì)件單價(jià)，變相

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