無憂保勞工保障早報(bào)：【案情回放】

王軍在一家貿(mào)易公司從事行政工作多年，每月工資3000元。合同已續(xù)簽多次，最后一份合同簽至2007年12月底。

2007年1月的一天，王軍感到身體不適，去醫(yī)院看病，醫(yī)院開出一周的病假單，因身體仍未見好，王軍連續(xù)向公司遞交了一個(gè)月的病假單，直至身體狀況好轉(zhuǎn)。

一個(gè)月后，王軍到銀行刷卡時(shí)發(fā)現(xiàn)打進(jìn)工資數(shù)為2100元。王軍認(rèn)為2006年公司的平均收入是4000元，根據(jù)病假工資的計(jì)算方法，可得病假工資2800元，現(xiàn)公司少發(fā)了病假工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)回。在與公司協(xié)商未果的情況下，王軍向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求貿(mào)易公司支付病假工資差額。

仲裁審理中，王軍稱，據(jù)了解公司2006年的平均工資為4000元，其中包括獎(jiǎng)金等在內(nèi)，所以病假工資的發(fā)放應(yīng)以此為計(jì)算基礎(chǔ)，現(xiàn)在公司少發(fā)了自己的病假工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。

公司辯稱，公司有時(shí)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放獎(jiǎng)金或者過節(jié)費(fèi)等，但不是職工的固定月工資，是屬于月工資外的一塊收入。王軍將獎(jiǎng)金等收入一并納入病假工資內(nèi)，以此為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算并不妥當(dāng)，其在公司工作滿八年，公司按照國(guó)家有

如何計(jì)算病假工資

當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，用人單位往往只給勞動(dòng)者最低工資的80%。那么，用人單位這樣做是否合法呢?

《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

從該《規(guī)定》我們可以看出，如何確定病假工資應(yīng)當(dāng)按照先約定后法定的順序。法律允許并鼓勵(lì)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定病假工資，且該約定應(yīng)在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。因此現(xiàn)實(shí)中大量存在勞動(dòng)者實(shí)際工資幾倍甚至幾十倍的高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，最低工資的80%難以彌補(bǔ)高收入者請(qǐng)病假的損失。

因此，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付病假工資;沒有約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工齡確定病假工資支付比例，以勞動(dòng)者本人工資為基數(shù)計(jì)算病假工資，如果計(jì)算出的病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

問：

王某系某外資公司HR，已在該公司工作了3年，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，月薪5000元，2015年5月因患肺炎就診，醫(yī)院開具了5月1日至15日的病假單，試問，王某在病假期間的工資如何計(jì)算?

解：

計(jì)算病假工資需要確定四要素，即：計(jì)算基數(shù)、病假系數(shù)、當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)、病假天數(shù)。

計(jì)算基數(shù)：

一般認(rèn)為，病假工資是企業(yè)給予員工因病休假期間的特殊福利待遇，不應(yīng)高于本人正常出勤工資。根據(jù)上海市高院意見，計(jì)算基數(shù)確定的基本原則為：

如勞動(dòng)合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對(duì)病假工資計(jì)算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計(jì)算基數(shù)，但該約定的計(jì)算基數(shù)不得低于正常出勤工資也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；

連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%；

連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%.

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；

工資問題一直都是每位勞動(dòng)者關(guān)心的話題。在一些情況下的假期是要扣工資的，那么請(qǐng)病假工資如何計(jì)算？計(jì)算方式有什么法律規(guī)定？請(qǐng)病假的最低工資是多少？下面就跟隨華律小編來具體了解吧！

網(wǎng)友咨詢：

我是修理公司的一名員工，入職已經(jīng)6年多了。今年春節(jié)回湖北老家過年，不慎將腿摔傷，所以春節(jié)放假結(jié)束公司要求上班時(shí)，我無法工作，就一直在家休病假。近日給同事打電話時(shí)，聊到我休病假會(huì)發(fā)多少工資這事，同事說也

相信很多勞動(dòng)者都有這樣的疑問：病假有工資嗎？病假工資是怎么計(jì)算的？請(qǐng)長(zhǎng)病假和短病假工資計(jì)算是不是一樣的？勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是怎樣的？下面萬州律師將針對(duì)這些問題向大家詳細(xì)介紹2018勞動(dòng)法病假工資規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。

目前，有的企業(yè)老板為了一己私利，不惜克扣員工應(yīng)享有的法定待遇，產(chǎn)檢算不算病假,要扣工資嗎？華律網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識(shí)，請(qǐng)閱讀下面的文章了解。

案情簡(jiǎn)介：

王女士是某商場(chǎng)的銷售員，半年前，她懷孕了，定期要到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，因此每隔一兩周就要向單位請(qǐng)一次假。商場(chǎng)人力主管認(rèn)為，王女士利用工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)按照病假處理，所以將王女士產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按照病假工資發(fā)放，并根據(jù)員工管理制度，對(duì)一季度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過5天的，扣發(fā)當(dāng)季季度獎(jiǎng)金。王女士很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經(jīng)濟(jì)壓力。

法律解讀：

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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