無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：其實(shí)每個(gè)員工都不想隨便就請(qǐng)假 ，請(qǐng)假也是員工沒辦法的事情，那么請(qǐng)假一天扣三天工資的規(guī)定合法嗎?下面華律小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

網(wǎng)友提問(wèn)：

公司規(guī)定，請(qǐng)假一天扣三天工資，而扣的工資是按工作日來(lái)扣的，這樣合法嗎?

律師解答：

不合法。公司的做法違反我國(guó)的勞動(dòng)合同法。

1、用人單位不得無(wú)故克扣員工工資。

2、員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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