無憂保勞工保障早報(bào)：目前，有的企業(yè)老板為了一己私利，不惜克扣員工應(yīng)享有的法定待遇，產(chǎn)檢算不算病假,要扣工資嗎？華律網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識，請閱讀下面的文章了解。

案情簡介：

王女士是某商場的銷售員，半年前，她懷孕了，定期要到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，因此每隔一兩周就要向單位請一次假。商場人力主管認(rèn)為，王女士利用工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)按照病假處理，所以將王女士產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按照病假工資發(fā)放，并根據(jù)員工管理制度，對一季度內(nèi)累計(jì)請假天數(shù)超過5天的，扣發(fā)當(dāng)季季度獎(jiǎng)金。王女士很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經(jīng)濟(jì)壓力。

法律解讀：

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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