無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題，絕大多數(shù)意見傾向于雙倍工資的差額部分屬于懲罰性賠償而不屬于工資，因而適用一般時(shí)效，對(duì)此，筆者表示贊同。但是，在具體適用時(shí)效時(shí)卻出現(xiàn)了各執(zhí)一詞的情況，因此，有必要分析、明確。

仲裁時(shí)效的起算《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”對(duì)此，有兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)是2倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自用工滿1個(gè)月的次日起算，另一種觀點(diǎn)是從第2個(gè)月的工資發(fā)放之日起算。筆者認(rèn)為，以上兩種觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的。理由是：工資支付的一般原則是先勞動(dòng)后支付，建立勞動(dòng)關(guān)系后第1個(gè)月的工資到第2個(gè)月的工資發(fā)放日才知道，...

談?wù)劯鞯匚春瀯趧?dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)

2012年03月26日 投稿人：張峰律師點(diǎn)擊：2273次

摘要：勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)于支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的起算時(shí)間，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例分兩種情形

年關(guān)將至，勞動(dòng)爭(zhēng)議也逐漸增多，筆者注意到，勞動(dòng)者主張用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資勞動(dòng)爭(zhēng)議也越來(lái)越多，但由于勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間不甚了解，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者在被用人單位侵害其合法權(quán)益的情況下卻無(wú)法獲得未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，本文從一個(gè)真實(shí)案例出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)者追索未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效進(jìn)行分析，給勞動(dòng)者維權(quán)提供法律意見參考。案例：王小姐于2006年4月入職某公司從事出納工作，公司一...

基本案情：2010年05月，王某到某電力安裝公司工作，2014年02月離職，期間雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同。離職時(shí)王某欲申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付2010年06月至2011年05月雙倍工資。那么本案中王某的仲裁請(qǐng)求能否得到仲裁委的支持呢?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的最后一日期間，用人單位需向勞動(dòng)者支付二倍工資。因此，本案中王某有權(quán)向用人單位主張“雙倍”工資，但本案面臨另外一個(gè)問(wèn)題，就是仲裁時(shí)效問(wèn)題。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”及第四款“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)

一、實(shí)務(wù)做法

未簽訂書面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有一定的爭(zhēng)議。有人說(shuō)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，有人說(shuō)從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法，在實(shí)務(wù)中都有采納。2011年11月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》，對(duì)雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定：勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)...

雙倍工資仲裁時(shí)效

勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同而依法應(yīng)當(dāng)支付的另外一倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出均可，不會(huì)超過(guò)仲裁時(shí)效。

未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算

一、實(shí)務(wù)做法

未簽訂書面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有一定的爭(zhēng)議。有人說(shuō)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，有人說(shuō)從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法，在實(shí)務(wù)中都有采納。2011年11月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》，對(duì)雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定：勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。按此規(guī)定，在2011年11月8日之前實(shí)務(wù)中按第一種說(shuō)法，即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算；之后按第二種說(shuō)法，即從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法，涉及到雙倍工資性質(zhì)的認(rèn)識(shí)。

二、雙倍工資的性質(zhì)

《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同條第四款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受

近日，有勞動(dòng)者咨詢申請(qǐng)用人單位支付雙倍工資差額的仲裁時(shí)效怎么計(jì)算?

張宇晟律師答復(fù)，支付雙倍工資差額的法律性質(zhì)在《勞動(dòng)合同法》上并沒(méi)有明確界定，如認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年;如認(rèn)定為民事懲罰，則仲裁時(shí)效為一年，從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》的通知》第三條，“勞動(dòng)報(bào)酬”是指勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。我們傾向于認(rèn)為，雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)認(rèn)定為民事懲罰。故其仲裁時(shí)效應(yīng)從從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

雙倍工資差額從實(shí)際用工起第二月計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。但這十一個(gè)月的雙倍工資差額的仲裁時(shí)效是整體計(jì)算還是分段計(jì)算，這在實(shí)踐中也有爭(zhēng)議。我們傾向于認(rèn)為，用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。

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