無憂保勞工保障早報(bào)：無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

法律咨詢：

拖欠工資已經(jīng)10個(gè)月，我去仲裁了，讓我準(zhǔn)備一些東西，勞動(dòng)局說過完中秋節(jié)之后再來找他們投訴。并且告訴我，仲裁后，發(fā)工資得看老板，有時(shí)會(huì)托上幾個(gè)月。或者解決不了。因?yàn)槲疫@個(gè)已經(jīng)托了快10個(gè)月了。很擔(dān)心??！

工作中總有些磕磕碰碰，那么，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議該怎么辦呢？勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效又是怎樣規(guī)定的？下面就讓我們一起來看看勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效司法解釋是怎樣規(guī)定的吧！

一、勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的具體規(guī)定情況

勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為3年。

特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時(shí)效為20年。以下為詳細(xì)解釋，勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效參考民事訴

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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