無憂保勞工保障早報(bào)：在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障監(jiān)勞察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

安排加班不支付加班費(fèi)的;

解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>2法院處理拖欠農(nóng)民工工資案件的難點(diǎn)與對策

隨著我國勞動(dòng)用工制度的不斷深化和落實(shí)，各級黨政的重視，拖欠農(nóng)民工工資的問題得到了遏制。但是，因建筑工程層層轉(zhuǎn)包而發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象卻屢禁不止，在有些地方仍較突出。當(dāng)農(nóng)民工采用各種討薪方式無果后，向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，用法律手段維護(hù)自己的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，也就成了無奈的最后手段，以至近年來人民法院受理此類案件呈上升趨勢。

問題與難點(diǎn)

拖欠農(nóng)民工工資的案件，一般都具有群體性、復(fù)雜性、對立情緒大、矛盾易激化、社會廣泛關(guān)注等特點(diǎn)。為及時(shí)妥善解決拖欠農(nóng)民工工資的勞動(dòng)爭議案件，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，成了各級各地法院司法為民的重頭戲。在現(xiàn)行

近幾年來，市委、市政府高度重視民工工資拖欠問題，制定和出臺了相關(guān)處理措施和辦法，為維護(hù)民工合法權(quán)益和遏制民工工資拖欠起到了很好的作用。當(dāng)前，城投集團(tuán)作為中心城區(qū)城市建設(shè)的主力軍，承擔(dān)的70多個(gè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目遍布中心城區(qū)各個(gè)區(qū)域，涵蓋了土建、房建、道路、橋梁、公園等多領(lǐng)域的工程，項(xiàng)目建設(shè)中的施工班組達(dá)數(shù)百個(gè)，民工數(shù)萬余人，作為業(yè)主單位維穩(wěn)壓力較大，稍有疏忽將可能影響全局工作。筆者結(jié)合工作實(shí)際，就處理民工工資問題作了一些思考，以求拋磚引玉。

一、拖欠農(nóng)民工工資的主要特點(diǎn)

通過分析近一兩年拖欠民工工資引發(fā)的上訪問題，具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是欠薪對象大多是民工。二是拖欠工資的單位行業(yè)比較集中，大部分都發(fā)生在建筑和裝飾行業(yè)。三是工程轉(zhuǎn)包引發(fā)的問題多。四是追討工資難度大。五是拖

離職時(shí)公司拖欠工資或者提成是很常見的問題，但是這樣的問題對于勞動(dòng)者來說，又該怎么去解決呢？申請勞動(dòng)仲裁還是提前勞動(dòng)訴訟呢？有關(guān)公司拖欠工資該如何處理，請閱讀下文。

法律咨詢：離職時(shí)公司欠的工資和提成，申請勞動(dòng)仲裁和法院起訴的時(shí)效分別是多長時(shí)間？一般勞動(dòng)仲裁是一年，如果超過一年，可以直接法院起訴嗎？

律師給予以下解答：

閆卓云律師：勞動(dòng)爭議不能未經(jīng)仲裁直接訴訟，如果過了仲裁時(shí)效會導(dǎo)致敗訴的結(jié)果。

徐學(xué)春律師：時(shí)效為一年，從離開公司之日起算。程序上要先仲裁，再起訴。

張日軍律師：看看是否有時(shí)效中斷情況。

相關(guān)法律知識：

1、仲裁時(shí)效

公司拖欠工資如何處理？繼溫家寶總理為農(nóng)民追討工錢到現(xiàn)在，從政治法律角度上來說，解決拖欠工資問題已經(jīng)提高到了黨和國家依法執(zhí)政的高度。能否確保正常發(fā)放工資，直接關(guān)系到廣大干部職工的切實(shí)利益，關(guān)系到國家機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到整個(gè)社會的安定團(tuán)結(jié)，是黨中央、國務(wù)院和自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府重點(diǎn)關(guān)注的大問題。能否確保單位正常發(fā)放工資，是衡量各級人民政府、各部門是否講政治、顧大局，是否嚴(yán)格按照...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515