無憂保勞工保障早報：很多的大學生畢業(yè)之后工作經常被騙，又沒有什么社會經驗去找勞動部門也不給解決，那要是大學生討工資勞動部門不受理怎么辦？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

大學生謝強辛苦打工，公司倒閉后，老板以其是學生兼職的身份，不承認其公司員工身份，并否認其勞動成果，遲遲不支付剩下的工資。大學生四處求助無門，2016年1月7日、11日，大河報連續(xù)報道此事。記者最新獲悉，拖欠大學生工錢的老板，昨日支付了拖欠謝強的工錢2250元和其同伴馬樹林的3950元。

錢雖不多，但對家里不富裕的在校大學生謝強而言，意義非凡。當面對個大壯實的老板時，他顯得極其瘦小柔弱，就連當面找老板討薪，謝強都不敢離他太近。但他之所以還是鼓起勇氣決心討薪，最大的原因是，他認為付出了勞

馮某手中掌握了工廠讓其超時加班的有力證據(jù)，可是因為支付加班工資的請求已過法定時效，法院對此不予以支持。法律界人士告誡打工者，提請勞動仲裁請求一定要及時。據(jù)了解，29歲的馮某在1992年10月進入寶安西鄉(xiāng)一家電子廠工作，于2001年12月辭職離廠。今年4月，馮某以廠方超時加班、克扣加班費為由，向寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁請求，要求判令廠方支付其經濟補償金15570元人民幣，并同時支付其2001年3月~9月的加班工資13494元。

今年4月26日，勞動仲裁庭作出裁定，鑒于馮未提供充分證據(jù)，且支付加班費的請求已超仲裁時效，駁回馮某的全部請求。

馮某于2002年5月14日以同樣訴訟請求將廠方告上法庭，由于庭上馮提供的該廠一份“刷卡記錄”表明廠方的確存在嚴重的讓其超時加班的事實，法院支持馮因不服廠方長期安排其超時加班而離職，判決廠方賠付馮某經濟補償金15570元，但由于加班工資請求一項已過法定時效，法院不予以支持。

法律點評　時效就是權利

唐某辭職后1年多才申請仲裁要求單位支付工資，幸虧她提供了電話錄音，證明自己辭職后曾索要過工資，她的請求才未被認定超過時效。

唐某于2008年3月31日到濟南某電子公司工作，2008年5月29日提出辭職，電子公司當日即準許。雙方未簽訂過勞動合同。期間，電子公司未向唐某支付過工資。2009年6月3日，唐某向濟南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求電子公司支付2008年3月31日至2008年6月4日的工資2893.1元；未簽訂勞動合同的雙倍工資，仲裁委以唐某的請求超過仲裁申請時效為由決定不予受理。唐某不服，訴至市中區(qū)法院。

庭審中，唐某提交了兩段和電子公司法定代表人劉某的電話錄音。2008年5月29日的電話錄音中，唐某問：“我剛來的時候咱們之間協(xié)商好的試用期1個月，轉正之后工資1500元，這個不能兌現(xiàn)了，對嗎？”劉某答：

勞動爭議仲裁時效是該從解除勞動關系時算起呢，還是從雇主拒絕支付員工工資算起?昨日上午，家住玉林街2號的余女士打進熱線咨詢。正因為沒弄清這點，她辛苦三個月的三千多元工錢打了水漂。

病中她遭遇解雇

3月26日，余女士應聘到青羊區(qū)文家鄉(xiāng)成都某廚房設備公司做銷售人員。雙方在勞動合同中約定：公司方每月8日支付余女士上一個月底薪工資2600元;第一季度未完成銷售任務的，工資降低10%;第二季度仍未完成的，工資降低30%

6月初，余女士突患關節(jié)突發(fā)性腫大，但仍帶病堅持跑業(yè)務。6月28日，卻接到了公司因不適應公司工作，已被辭退的電話通知。余女士要求公司結算前兩個多月的工資共計5000多元，公司負責人承諾7月份結算。

拖欠工資久不兌現(xiàn)

得到公司的答復后，余女士一直等到8月份還未兌現(xiàn)。由于孩子上學要交學費，8月29日去公司拿了2000元工資，剩余部分公司承諾9月付清。

在明確得知公司拒絕履行支付剩余工資的情況下，10月27日，余女士拿起了法律武器。來到青羊區(qū)勞動爭議仲裁委，向公司討要工錢3000多元。青羊區(qū)勞動爭議仲裁委開庭審理了此案。

作為用人單位老板，必須按時給職工發(fā)工資。當老板欠下大筆債務無法償還跑路時，剩下的職工索要不到工資該怎么辦呢？怎樣討工資才合法合理呢？請看下面專題了解詳情。

討要工資有三種辦法

第一，通過當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障監(jiān)察大隊行政執(zhí)行的手段討要;

第二，以債務人的身份向法院申請企業(yè)破產討要;

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