無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：很多的大學(xué)生畢業(yè)之后工作經(jīng)常被騙，又沒(méi)有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)去找勞動(dòng)部門也不給解決，那要是大學(xué)生討工資勞動(dòng)部門不受理怎么辦？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

大學(xué)生謝強(qiáng)辛苦打工，公司倒閉后，老板以其是學(xué)生兼職的身份，不承認(rèn)其公司員工身份，并否認(rèn)其勞動(dòng)成果，遲遲不支付剩下的工資。大學(xué)生四處求助無(wú)門，2016年1月7日、11日，大河報(bào)連續(xù)報(bào)道此事。記者最新獲悉，拖欠大學(xué)生工錢的老板，昨日支付了拖欠謝強(qiáng)的工錢2250元和其同伴馬樹林的3950元。

錢雖不多，但對(duì)家里不富裕的在校大學(xué)生謝強(qiáng)而言，意義非凡。當(dāng)面對(duì)個(gè)大壯實(shí)的老板時(shí)，他顯得極其瘦小柔弱，就連當(dāng)面找老板討薪，謝強(qiáng)都不敢離他太近。但他之所以還是鼓起勇氣決心討薪，最大的原因是，他認(rèn)為付出了勞

馮某手中掌握了工廠讓其超時(shí)加班的有力證據(jù)，可是因?yàn)橹Ц都影喙べY的請(qǐng)求已過(guò)法定時(shí)效，法院對(duì)此不予以支持。法律界人士告誡打工者，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求一定要及時(shí)。據(jù)了解，29歲的馮某在1992年10月進(jìn)入寶安西鄉(xiāng)一家電子廠工作，于2001年12月辭職離廠。今年4月，馮某以廠方超時(shí)加班、克扣加班費(fèi)為由，向?qū)毎矃^(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，要求判令廠方支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15570元人民幣，并同時(shí)支付其2001年3月~9月的加班工資13494元。

今年4月26日，勞動(dòng)仲裁庭作出裁定，鑒于馮未提供充分證據(jù)，且支付加班費(fèi)的請(qǐng)求已超仲裁時(shí)效，駁回馮某的全部請(qǐng)求。

馮某于2002年5月14日以同樣訴訟請(qǐng)求將廠方告上法庭，由于庭上馮提供的該廠一份“刷卡記錄”表明廠方的確存在嚴(yán)重的讓其超時(shí)加班的事實(shí)，法院支持馮因不服廠方長(zhǎng)期安排其超時(shí)加班而離職，判決廠方賠付馮某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15570元，但由于加班工資請(qǐng)求一項(xiàng)已過(guò)法定時(shí)效，法院不予以支持。

法律點(diǎn)評(píng)　時(shí)效就是權(quán)利

唐某辭職后1年多才申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資，幸虧她提供了電話錄音，證明自己辭職后曾索要過(guò)工資，她的請(qǐng)求才未被認(rèn)定超過(guò)時(shí)效。

唐某于2008年3月31日到濟(jì)南某電子公司工作，2008年5月29日提出辭職，電子公司當(dāng)日即準(zhǔn)許。雙方未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。期間，電子公司未向唐某支付過(guò)工資。2009年6月3日，唐某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求電子公司支付2008年3月31日至2008年6月4日的工資2893.1元；未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，仲裁委以唐某的請(qǐng)求超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效為由決定不予受理。唐某不服，訴至市中區(qū)法院。

庭審中，唐某提交了兩段和電子公司法定代表人劉某的電話錄音。2008年5月29日的電話錄音中，唐某問(wèn)：“我剛來(lái)的時(shí)候咱們之間協(xié)商好的試用期1個(gè)月，轉(zhuǎn)正之后工資1500元，這個(gè)不能兌現(xiàn)了，對(duì)嗎？”劉某答：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是該從解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)算起呢，還是從雇主拒絕支付員工工資算起?昨日上午，家住玉林街2號(hào)的余女士打進(jìn)熱線咨詢。正因?yàn)闆](méi)弄清這點(diǎn)，她辛苦三個(gè)月的三千多元工錢打了水漂。

病中她遭遇解雇

3月26日，余女士應(yīng)聘到青羊區(qū)文家鄉(xiāng)成都某廚房設(shè)備公司做銷售人員。雙方在勞動(dòng)合同中約定：公司方每月8日支付余女士上一個(gè)月底薪工資2600元;第一季度未完成銷售任務(wù)的，工資降低10%;第二季度仍未完成的，工資降低30%

6月初，余女士突患關(guān)節(jié)突發(fā)性腫大，但仍帶病堅(jiān)持跑業(yè)務(wù)。6月28日，卻接到了公司因不適應(yīng)公司工作，已被辭退的電話通知。余女士要求公司結(jié)算前兩個(gè)多月的工資共計(jì)5000多元，公司負(fù)責(zé)人承諾7月份結(jié)算。

拖欠工資久不兌現(xiàn)

得到公司的答復(fù)后，余女士一直等到8月份還未兌現(xiàn)。由于孩子上學(xué)要交學(xué)費(fèi)，8月29日去公司拿了2000元工資，剩余部分公司承諾9月付清。

在明確得知公司拒絕履行支付剩余工資的情況下，10月27日，余女士拿起了法律武器。來(lái)到青羊區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，向公司討要工錢3000多元。青羊區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委開庭審理了此案。

作為用人單位老板，必須按時(shí)給職工發(fā)工資。當(dāng)老板欠下大筆債務(wù)無(wú)法償還跑路時(shí)，剩下的職工索要不到工資該怎么辦呢？怎樣討工資才合法合理呢？請(qǐng)看下面專題了解詳情。

討要工資有三種辦法

第一，通過(guò)當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)行政執(zhí)行的手段討要;

第二，以債務(wù)人的身份向法院申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)討要;

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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