無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：今年的年初我國(guó)的“二孩”政策已經(jīng)全面放開(kāi)，但是還有些女性職工在職場(chǎng)中同樣會(huì)遭遇到尷尬境地。那么女教師休產(chǎn)假遭拒絕,離職被扣工資怎么辦呢?下面華律小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

【事件經(jīng)過(guò)】

女教師生育遭遇“奇葩”合同

日前，微博網(wǎng)友“用戶(hù)5838013387”發(fā)文自稱(chēng)河南省商丘市尚博學(xué)校的一名女教師，因?yàn)閼言袦?zhǔn)備休產(chǎn)假，卻意外遭到學(xué)校拒絕，無(wú)奈之下只好提出辭職，但是在結(jié)算工資時(shí)，卻被校方以違反勞動(dòng)合同為由扣除800元。

記者查看了這位網(wǎng)友曬出的勞動(dòng)合同，其中“第四條、工作時(shí)間和休息、休假”中寫(xiě)明，作為甲方按照國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)力，但是同時(shí)在下方進(jìn)行了補(bǔ)充，“育齡女教師根據(jù)教學(xué)要求，如本學(xué)年

中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假。但是，你了解產(chǎn)假期間工資是如何支付的嗎?

我國(guó)很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)。如果你所在單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間拿到的生育津貼，取決于你所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位為你制定的社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育后，地方社保機(jī)構(gòu)會(huì)接到女職工所在單位的申請(qǐng)，在經(jīng)過(guò)核定后，會(huì)將你在產(chǎn)假期間的生育津貼，即產(chǎn)假工資一次性打入單位賬戶(hù)，單位在扣除三險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅后，將余額發(fā)放到個(gè)人手中。

有些女性很驚喜地發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)假期間拿到手中的生育津貼比從前每月的工資要多，這是因?yàn)?a href="http://www.kcuv.cn/shengyubaoxian/1218743/">生育津貼是按照你當(dāng)年的社?；鶖?shù)核定的。政府規(guī)定的社?；鶖?shù)應(yīng)當(dāng)是你上一年全年工資、獎(jiǎng)金以及各種現(xiàn)金補(bǔ)貼的月平均數(shù)。這樣，如果

特殊情況下支付的工資，包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，

隨著二胎政策的實(shí)行，越來(lái)越多的企業(yè)更加不愿意招聘女員工，因?yàn)榕畣T工享有國(guó)家法定的不短的產(chǎn)假期，產(chǎn)假期間依然帶薪休假對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的損失。許多企業(yè)開(kāi)始投機(jī)取巧，通過(guò)合同的形式約定產(chǎn)假期間不享受工資待遇，這樣的約定是無(wú)效的。下面小編通過(guò)一個(gè)具體的案例為您慢慢分析,女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)。

案例：

袁某某于2008年6月27日入職深圳市某百貨有限公司東莞某商場(chǎng)，擔(dān)任人力資源部主管一職。2013年11月28日，袁某某向百貨公司提交《請(qǐng)假單》要求休產(chǎn)假，休假時(shí)間為2014年1月1日至2014年4月30日。

2014年2月15日，袁某某產(chǎn)下一男嬰。休假期間，百貨公司未向其支付工資。因?yàn)樵谠衬痴?qǐng)假時(shí)，雙方約定，因其屬于生育二胎，所以不享受帶薪產(chǎn)假。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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