無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者按自己提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量取得應(yīng)得工資收入的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者的基本權(quán)利，是法律賦予勞動(dòng)者的重要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利之一，單位不能無(wú)故拖欠扣發(fā)勞動(dòng)折報(bào)酬。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。在我國(guó)目前的狀態(tài)看，由于法律意識(shí)不強(qiáng)，一些企業(yè)違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)拖欠扣發(fā)工資或不依法給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的現(xiàn)象還比較普遍。在這種情況之下，勞動(dòng)者有什么法律依據(jù)用來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利。北京勞動(dòng)法律師沈斌倜給出依法維權(quán)的勞動(dòng)者如下法律依據(jù)：

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之

《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第八條規(guī)定：經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門(mén)備案，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。第十一條規(guī)定：按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè)工資基金中列支。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于拖欠工資的補(bǔ)償，原勞動(dòng)部《違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)

公司拖欠工資如何處理？

繼溫家寶總理為農(nóng)民追討工錢(qián)到現(xiàn)在，從政治法律角度上來(lái)說(shuō)，解決拖欠工資問(wèn)題已經(jīng)提高到了黨和國(guó)家依法執(zhí)政的高度。能否確保正常發(fā)放工資，直接關(guān)系到廣大干部職工的切實(shí)利益，關(guān)系到國(guó)家機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，是黨中央、國(guó)務(wù)院和自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府重點(diǎn)關(guān)注的大問(wèn)題。能否確保單位正常發(fā)放工資，是衡量各級(jí)人民政府、各部門(mén)是否講政治、顧大局，是否嚴(yán)格按照江澤民總書(shū)記三個(gè)代表重要思想來(lái)履行政府職能的重要標(biāo)準(zhǔn).

工資支付的時(shí)間和要求：

第一，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。

第二，用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條一款所指克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。

所謂克扣系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。

所謂無(wú)故拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，克扣勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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