無憂保勞工保障早報(bào)：第一條、總則

1、宗旨：成功的企業(yè)來源于卓越的管理，卓越的管理離不開完善的制度。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，獲得成功，就必須強(qiáng)化管理，完善各項(xiàng)基礎(chǔ)規(guī)章制度。為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。

2、本公司有關(guān)基本工資、全勤獎(jiǎng)、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)、競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)、年終獎(jiǎng)金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

3、本公司員工的薪金，依其崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

4、本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

第二條、員工薪金類別

無錫市人才市場25日、26日連續(xù)兩場人才交流會，吸引了許多求職者到場應(yīng)聘。在應(yīng)聘人員中應(yīng)屆畢業(yè)生還是占大多數(shù)，記者發(fā)現(xiàn)，由于許多企業(yè)對應(yīng)屆生開的工資較低，畢業(yè)生都持觀望態(tài)度?；春９W(xué)院的小沈?qū)τ浾弑硎疽蓡枺簾o錫的工資怎么越來越低了？

3－4月是應(yīng)聘畢業(yè)生求職的高峰期，大多數(shù)從外地趕來無錫找工作的應(yīng)屆大學(xué)生，對無錫的工資待遇期望值較高。小沈在1月份就與無錫新區(qū)一家物流公司簽了約，在面試時(shí)才知道，在實(shí)習(xí)期間的工資只有700元，最終沒有去上班。像小沈這樣的情況，許多畢業(yè)生都遇到過，碰到工資不足1000元，一般都打“退堂鼓”。

記者就此采訪了多家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員。某廣告公司的趙先生表示這是一個(gè)誤解，他說，一般實(shí)習(xí)期的工資都在1000元以下，正式工作后會調(diào)到1500元左右，還不包括獎(jiǎng)金等。

對于趙先生的說法，小沈提出疑問：如果到了實(shí)習(xí)期滿，單位借故不正式簽訂合同，這幾個(gè)月不是白忙活了。

人事部門有關(guān)人士表示，無錫在2002年出臺過相關(guān)政策，實(shí)行人才最低收入指導(dǎo)價(jià)位，對各類人才的基本薪金有一個(gè)底線，如規(guī)定博士生年收入一般不低于6萬元，碩士生年收入一般不低于4萬元，本科生

1月1日之前在單位打工，如果2月1日之后單位仍不與員工簽勞動(dòng)合同，單位很可能成為被告，并可能按兩倍薪金支付員工工資。記者昨天從市勞動(dòng)仲裁委獲悉，“雙薪案”已經(jīng)出現(xiàn)在區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會的受理案件中。長寧區(qū)勞動(dòng)仲裁委受理的一起“雙薪案”現(xiàn)已進(jìn)入受理階段，目前，該案件準(zhǔn)備庭已經(jīng)開庭。蔣麗麗于去年12月中旬進(jìn)入民營愛滋公司打工。進(jìn)入該公司后，公司一直沒有與蔣簽訂勞動(dòng)合同。到了今年2月中旬，...

女職員哺乳期的假期和薪金待遇

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間

第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)

《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。

國稅函3號文中規(guī)定：《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。上文是指企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)、公積金部分不包括嗎?假設(shè)：應(yīng)付職工工資總額5000-代扣個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金600-代扣個(gè)人所得稅300=實(shí)際發(fā)放4100，是以5000還是4100作為三項(xiàng)費(fèi)用計(jì)算基數(shù)?

依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》規(guī)定，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照國稅函[2009]3號文件第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

按照你的假設(shè)，不考慮其他特殊情況，5000元為稅法所稱的“工資薪金總額”。

　《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國個(gè)人所得稅法〉的決定》和《國務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例〉的決定》將于2011年9月1日施行。筆者就適用新稅法下，工資、薪金所得計(jì)繳個(gè)人所得稅事項(xiàng)作簡要分析。

一、工資薪金所屬期會計(jì)與個(gè)人所得稅法規(guī)定不同

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)進(jìn)行會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號職工薪酬》第四條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。上述和之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。

因此，會計(jì)上，企業(yè)按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)工資薪金費(fèi)用。同時(shí)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計(jì)期間，將工資薪金費(fèi)用分別計(jì)入當(dāng)期損益、產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本以及建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國個(gè)人所得稅法〉的決定》和《國務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例〉的決定》將于2011年9月1日施行。筆者就適用新稅法下，工資、薪金所得計(jì)繳個(gè)人所得稅事項(xiàng)作簡要分析。

一、工資薪金所屬期會計(jì)與個(gè)人所得稅法規(guī)定不同

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)進(jìn)行會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號職工薪酬》第四條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

【問題】

工資、薪金所得如何適用新舊個(gè)人所得稅法的規(guī)定？

【解答】

具體來講，納稅人2011年9月1日以后實(shí)際取得的工資、薪金所得，應(yīng)適用稅法修改后的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。而納稅人2011年9月1日前實(shí)際取得的工資、薪金所得，無論稅款是否在2011年9月1日以后由扣繳義務(wù)人申報(bào)入庫，均應(yīng)適用稅法修改前的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅?？劾U義務(wù)人應(yīng)準(zhǔn)確理解稅法的有關(guān)規(guī)定，并依法扣繳稅款。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515