無憂保勞工保障早報(bào)：十一長假加班工資計(jì)算方法

按據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的國慶、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日；4日照常公休；3日的星期六公休調(diào)至5日；3日的中秋節(jié)調(diào)至6日；9月27日、10月10日公休日調(diào)至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日3天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來，視為法定假日。因此，也要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

也就是說，對(duì)于國慶中秋長假仍需堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者來說，用人單位如果在10月1日、2日、3日、6日4天安排員工加班，用人單位需要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

10月4日、5日、7日、8日4天，屬于公休日或者由公休日調(diào)整而來，按照法規(guī)，在這幾天用人單位安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

張海亮律師

人在職場(chǎng)身不由己，老板叫你加班你敢不加嗎？加班之后加班工資的計(jì)算就是關(guān)鍵問題。雖然加班自己決定不了，但是加班工資還是受勞動(dòng)法保護(hù)的，工資支付不足，自己還是可以爭取權(quán)益的。那么十一國慶加班工資怎么計(jì)算？下文華律小編為大家整理，歡迎閱讀!

2015年國慶節(jié)放假安排：

2015年國慶放假安排為：10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。10月10日上班。

2015國慶節(jié)加班工資怎么算：

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，“十一”黃金周馬上就到了，一些用人單位會(huì)安排勞動(dòng)者加班，而本市自7月1日起調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此今年“十一”黃金周支付加班工資將啟用新的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，本市從今年開始實(shí)施的《天津市工資支付規(guī)定》對(duì)用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)時(shí)如何支付加班工資做出了明確的規(guī)定。同時(shí)，7月1日起，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的月480元調(diào)整為月530元，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，寶坻區(qū)、武清區(qū)、寧河縣、靜海縣和薊縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月510元；非全日制勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每小時(shí)4元調(diào)整為5元。為避免本市一些用人單位在法定節(jié)假日期間加班而未按新的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)通過本報(bào)提醒廣大用人單位和勞動(dòng)者，今年“十一”黃金周支付加班的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將比往年有所上漲。

據(jù)介紹，用人單位依法安排勞動(dòng)者在“十一”法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。同時(shí)，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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