無憂保勞工保障早報(bào)：2008年1月1日，蘇某入職廣州市某技術(shù)公司擔(dān)任主管，簽訂了一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期為六個(gè)月。蘇某試用期工資為4800元/月，試用期滿后工資為6000元/月。2008年6月1日，蘇某在該公司工作了五個(gè)月后，認(rèn)為公司不符合其職業(yè)規(guī)劃而辭職。隨后，蘇某聽朋友說，該公司違法約定試用期，應(yīng)支付蘇某賠償金。蘇某于是向公司主張權(quán)利，遭到拒絕。蘇某向勞動(dòng)爭議仲裁委提起仲裁請求，要求支付賠償金?！?..

問：進(jìn)公司時(shí)人事部告訴我，公司與新進(jìn)員工全部簽訂試用合同，等試用合格才簽訂正式合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用合同期限為3個(gè)月，合同中約定試用期工資為2400元，轉(zhuǎn)正后為3000元。在工作了2個(gè)月不到，公司通知我不用再上班了，并按2400元月結(jié)工資。我想問公司這樣的做法對嗎？我有什么樣的權(quán)利？　　答：根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，試用期只有在正式合同中才能約定，即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨(dú)的“試用...

保安：我在深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)一所學(xué)校做保安工作。我想咨詢一下，為什么這里招聘保安要試崗5天，且試崗期間沒有工資？我們這里還規(guī)定，如果保安員提前辭退工作，要扣工作服裝折舊費(fèi)350元，這樣的規(guī)定合法嗎？　　

專業(yè)律師：我認(rèn)為，你們公司規(guī)定的試崗5天沒有工資是違法勞動(dòng)法規(guī)的行為，你們可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。你在來信中提到的所謂的“試崗”5天，應(yīng)該理解為勞動(dòng)法規(guī)中的“約定試用期”5天?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！薄　?/p>

那么，試用期該如何發(fā)放工資呢？《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！薄　?/p>

另外，如果某職業(yè)或者崗位需要試用期，應(yīng)根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的長短來約定試用期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條對此也有明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿

網(wǎng)友咨詢：簽了2年合同，不到期申請辭職要賠違約金嗎？意思即勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同要賠償違約金嗎？

律師答復(fù)如下：

一般情況下提前三十天書面辭職即可，如有專項(xiàng)培訓(xùn)和競業(yè)禁止情形則另當(dāng)別論。

勞動(dòng)法中，什么情況下需要?jiǎng)趧?dòng)承擔(dān)違約金是規(guī)定的很明確的，即只有兩種情況下勞動(dòng)者才承擔(dān)違約金：

一：即勞動(dòng)合同法第二十二條，單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期。

如何理解“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，難道是單位說對勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)就有專項(xiàng)培訓(xùn)這回事嗎？勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十六條：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。所以說，單位如果對勞動(dòng)者聲稱進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，是一定要求單位舉證這些培訓(xùn)費(fèi)用的。

二、即勞動(dòng)合同法第二十三條，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。前提是單位要與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的條款，而且競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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