無憂保勞工保障早報(bào)：自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。

這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》，《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》，《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問

自動(dòng)離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇

離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿1年發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10...

網(wǎng)友咨詢：

您好，打擾了，我是在一家匹克公司的分店上班，6號(hào)那天休息，我就發(fā)信息和店里說我不去上班了，今天8號(hào)居然和我說不批我走，還不發(fā)工資給我，我說勞動(dòng)法是不能克扣工資的，我又權(quán)利去告他們，他們后來和我說之前簽了一份勞動(dòng)合同書，可是那份勞動(dòng)合同書之前店里的員工都說簽了到時(shí)候走還是可以的，沒想到他現(xiàn)在用這個(gè)來壓我，說隨時(shí)奉陪。

這個(gè)月5.6天的工資我不要沒事，可是我想問下我現(xiàn)在真的沒辦法拿到上個(gè)月的工資嗎，

可是問題在于他們說我簽了份勞動(dòng)合同書，如果我要告他的話他會(huì)拿這個(gè)出來的，。本月19日我問辭職的同事，她們已經(jīng)發(fā)了工資了。我的還沒發(fā)。一直等到現(xiàn)在也沒有工資的消息。

我問在職的同事，說公司是給我按自動(dòng)離職了把工資扣了。如果說3月份的話，我一天班沒上是不該給我工資。但是1月31日和2月整個(gè)月我一天沒差的在上班，包括兩個(gè)老職員病了請(qǐng)假一兩個(gè)星期只有我們倆新人艱難的在那里頂著還生著病，我也沒請(qǐng)假。2月份的工資就應(yīng)該被扣了嗎?

現(xiàn)在我還在老家，沒去公司呢。

離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿1年發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10...

自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。

對(duì)于違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制以及簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期規(guī)定的自動(dòng)離職人員，用人單位可以要求其支付違約金。

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

辭職需要經(jīng)過組織或者上級(jí)同意，而自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理?

原勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》第2條“……對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》第11條：“……對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動(dòng)部辦公廳勞辦力字[1992]45號(hào)《復(fù)函》重申了以上意見。

企業(yè)用哪些形式通知職工回單位方能對(duì)逾期不歸者進(jìn)行處理?

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對(duì)于自動(dòng)離職的人員，單位享有以下權(quán)利：

依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)

為保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)通常都會(huì)制訂一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每名員工應(yīng)做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，不得無故不到崗、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守等。對(duì)此企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工給予處分。對(duì)于員工自動(dòng)離職，企業(yè)可按曠工處理。

需要注意的是，企業(yè)在作出處理決定后，一事實(shí)上要書面送達(dá)被處理人。倘若無法書面通知，企業(yè)需審慎處理此事，不可草率處理。因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)人員進(jìn)行處理，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認(rèn)無

不管你是對(duì)公司不滿意離職，還是打算進(jìn)修等原因離職，離職的時(shí)候都會(huì)很傷心的。你可能不記得做正確的事情，但以下是五件是你應(yīng)該避免發(fā)生的。

1、即使你認(rèn)為他們?cè)摿R，也不要責(zé)罵你的上司和同事

離職的時(shí)候，你的情緒可能會(huì)高漲，特別是當(dāng)你不歡而散時(shí)。你可能想沖動(dòng)地告訴你的上司和同事你對(duì)他們的想法。即使他們真的活該被你罵，也不要這樣做。你永遠(yuǎn)不知道在路上會(huì)遇到誰，也不知道有一天你會(huì)和誰共事。與其責(zé)罵你的同事，還不如做好工作交接，給公司和同事留下最后一個(gè)好印象。

2、不要破壞公司財(cái)務(wù)或偷東西

你可能覺得自己被上司誤解了，自己很生氣。然而，故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動(dòng)不僅會(huì)破壞自己的名譽(yù)，還可能會(huì)給自己帶來牢獄之災(zāi)。

3、不要忘記要介紹信

離職周期

員工離職必須有一個(gè)離職周期，離職周期視員工所處的職級(jí)不同而有不同的要求?；鶎拥碾x職周期一般為3天或3天以上，中層的離職周期一般為7天或7天以上，高層的離職周期一般為14天或14天以上，高級(jí)管理者的離職周期一般為1個(gè)月或以上。

離職管理交接

離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會(huì)造成新接任人員不熟悉上一任人

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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