無憂保勞工保障早報：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

法律咨詢：

我在一家公司上班，可是沒有簽定任何合同．也沒有任何社會保險．平常加班也不給加班費．所以９月底我就離開了，現(xiàn)在回去領(lǐng)我９月份的工資他們卻不給．老板說我離開時沒有經(jīng)過公司正規(guī)程序，以后開會再研究，很明顯他不想給了．我該怎么辦?。疫€能拿回我的工資?如果勞動仲裁的話需要什么證據(jù)嗎.費用大概是多少??？

華律網(wǎng)律師解答：

1勞動仲裁不收費，2工友證言，工資單都是證據(jù)。

網(wǎng)友咨詢：強行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動者可以辭職嗎？

律師解答：根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。如果單位安排勞動者工作的環(huán)境和工作條件惡劣，存在安全隱患或漏洞，有可能給勞動者的安全帶來威脅；或者勞動者的工作環(huán)境與勞動合同約定的內(nèi)容不符，勞動者都可以以此理由提出解除勞動合同。用人單位隨意強行給員工“放假”或“停工”，無疑剝奪了勞動者的工作權(quán)利，讓勞動者失去賴以工作的基本條件，因此可視為未提供勞動條件。

相關(guān)知識：勞動者有辭職自主權(quán)嗎?

《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

這里，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實際上確認(rèn)了勞動者合法的自主辭職權(quán)。勞動者根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要，需要解除勞動合同的，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可以解

公司不僅不與勞動者簽訂勞動合同還不支付勞動者的勞動報酬，具體可以通過哪些途徑解決？這些途徑的選擇有沒有相應(yīng)的順序呢？這需要大家去詳細(xì)了解!

根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決；

2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；

3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；

憲法規(guī)定，勞動者有獲得報酬的權(quán)利。根據(jù)1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》，試用期不發(fā)工資是違反勞動法的。

試用期內(nèi)工人包括學(xué)徒都必須給工資。具體發(fā)放多少，如事前雙方有協(xié)商，可按協(xié)商結(jié)果發(fā)放，若未協(xié)商，則按各城市相應(yīng)制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。即使事前講明試用期不給工資，也屬違法，除非雇傭方發(fā)放工資時被雇方主動放棄才不違法。

勞動者付出勞動就應(yīng)該得到相應(yīng)的勞動報酬，這不僅是一個基本的生活常識，也是我國法律的明確規(guī)定。我國《勞動法》明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。同時，用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。試用期是勞動合同期限的一部分，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職時一次性付清勞動者工資。

當(dāng)被拖欠工資時,如果沒有簽勞動合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。

當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時，可以有下列途徑解決：

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