無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：婚假顧名思義是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)的假期?；榧俚囊?guī)定除了有國(guó)家規(guī)定，各地的《計(jì)劃生育條例》也有規(guī)定，那么法定婚假包括周末嗎？下文為大家詳細(xì)解答，歡迎閱讀了解！

編者按：

根據(jù)新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》，晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)取消，但我國(guó)婚姻法第六條依舊有規(guī)定：晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。因此，晚婚晚育假是否徹底取消有待各個(gè)地方的人大立法進(jìn)行細(xì)化規(guī)定。

婚假包括周末嗎?如果休婚假時(shí)遇上周末或法定節(jié)假日怎么算?很多人都是知道，結(jié)婚的時(shí)候是可以請(qǐng)婚嫁的，但是不知道婚假是如何計(jì)算的，不知道他似乎包括周末，如果需要了解的話，接下來(lái)跟著一起看看吧。

法定婚假根據(jù)有關(guān)規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、晚婚年齡的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

網(wǎng)友滕滕share的困惑：

我在一家外資公司工作，工作小時(shí)是167.4的工作制度，每天工作9小時(shí)，一個(gè)星期兩日休。即是每日有一個(gè)小時(shí)是加班的，一個(gè)星期就有五個(gè)小時(shí)加班，一個(gè)月的話最小有20個(gè)小時(shí)加班，我的基本工資是1176元，上崗津貼是109元，勤工獎(jiǎng)是168元。加班補(bǔ)貼是210.75元，按月津貼是21.08元，總共是1684元。我想問(wèn)加班費(fèi)是每小時(shí)是乘1.5倍還是乘2倍的？人事部說(shuō)公司是按照167.4個(gè)小時(shí)計(jì)的，所以是乘1.5倍的，而且不是正常休星期六日，所以是這種計(jì)算方法，那么合不合理??？之前我的加班費(fèi)是320元的，但是2008年就改成上面的狀況了，請(qǐng)專(zhuān)家看看公司這樣做是否合理。

[特約顧問(wèn)阿克答復(fù)：]

由于2008年起法定節(jié)假日做了調(diào)整，所以167.4是以前的工作小時(shí)數(shù)，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，2008年起，月工作天數(shù)為20.83天，折算成小時(shí)已是166.64小時(shí)。

對(duì)于每天工作9小時(shí)的說(shuō)法，我有些疑問(wèn)。很多單位執(zhí)行的是早九晚六的工時(shí)制，但是這并不代表超過(guò)了每天8小時(shí)的規(guī)定，因?yàn)槲绮鸵恍r(shí)可以不計(jì)入工作時(shí)間。這一點(diǎn)你必須要先了解。

西安讀者余維來(lái)電咨詢(xún)：我是一家國(guó)企的技術(shù)工人，從今年２月１０日起，公司安排了全體員工進(jìn)行為期兩個(gè)月的職業(yè)技能培訓(xùn)。在沒(méi)與員工協(xié)商的情況下把培訓(xùn)時(shí)間安排在每周末，并且不能請(qǐng)假，否則算曠工。事實(shí)上，培訓(xùn)結(jié)束后，員工必須在公司做平時(shí)的工作。盡管很多員工都有意見(jiàn)，但想到培訓(xùn)是為了自己好，大多數(shù)員工也就同意了。但我想不通的是，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同上明確規(guī)定：每天工作８小時(shí)，每周工作５天。公司培訓(xùn)安排在周末...

問(wèn)題：

每月平均占用2個(gè)周末進(jìn)行公司內(nèi)培和溝通會(huì)議，應(yīng)該算加班費(fèi)嗎？這樣的規(guī)定合理嗎？是否增加了員工的勞動(dòng)時(shí)間？

答復(fù)：

你的這個(gè)問(wèn)題涉及到到底什么是加班的問(wèn)題。這也是現(xiàn)在很熱的問(wèn)題。

我們平時(shí)說(shuō)的加班很好識(shí)別：在工作時(shí)間之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在說(shuō)到何為加班的問(wèn)題上比較注重了工業(yè)，對(duì)現(xiàn)代社會(huì)急劇發(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)認(rèn)識(shí)比較缺乏，加上低估了現(xiàn)代企業(yè)管理層的智慧，造成現(xiàn)在出現(xiàn)了很多好象不是加班，但是又象加班的行為。企業(yè)也就乘此模糊的概念大揩員工的利益！

要正確識(shí)別何為加班要從加班的定義上來(lái)說(shuō)。我們平時(shí)說(shuō)的加班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事工作。

總結(jié)識(shí)別加班加點(diǎn)的要點(diǎn)有如下3點(diǎn)：

1、加班是用人單位要求的；

2、加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；

3、在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。

你說(shuō)單位利用周末來(lái)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)和開(kāi)會(huì)，我們從上述的幾點(diǎn)來(lái)分析一下。

加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。那周末加班工資怎么計(jì)算呢？

在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中,明確將休息日排除在外,也就是說(shuō),正常情況下,勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安排職工在休息日加班,應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資,而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中,因此只支付100%的加班工資。

延伸閱讀：

節(jié)假日加班工資規(guī)定

加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。那周末加班工資如何計(jì)算呢?

周末加班工資規(guī)定：

1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

所以周六、周日加班，加班工資按200%計(jì)算。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：

加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。那周末加班工資是怎樣規(guī)定的呢？

周末加班工資規(guī)定：

1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

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