無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定： 婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、各地晚婚假總天數(shù)10-30天。 全國(guó)各地不一致，在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù) 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。所增加的一周婚假，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類(lèi)人員的平均獎(jiǎng)。

北京：2009年1月起周六可登記結(jié)婚

針對(duì)眾多市民周六辦理結(jié)婚登記的愿望，北京市民政局婚姻登記處發(fā)布公告表示，明年1月起，全市婚姻登記機(jī)關(guān)將在每周六辦公時(shí)間內(nèi)，為市民辦理婚姻登記。

婚登處解釋?zhuān)芰k公將不包括國(guó)務(wù)院規(guī)定的元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶等放假日期間。

婚姻登記機(jī)關(guān)昨天還發(fā)布提示，為減少現(xiàn)場(chǎng)排隊(duì)等候時(shí)間，建議新人們登錄北京民政信息網(wǎng)或北京市婚姻收養(yǎng)登記服務(wù)網(wǎng)，提前進(jìn)行網(wǎng)上預(yù)約。同時(shí)，各婚姻當(dāng)事人也可以攜帶相關(guān)證件材料，當(dāng)日直接現(xiàn)場(chǎng)辦理。

■登記須知

【國(guó)內(nèi)居民結(jié)婚登記】

應(yīng)到一方戶口所在地的區(qū)縣民政局婚姻登記處，男女雙方必須攜帶身份證、戶口簿，且證件上的姓名、出生年月日、證件號(hào)碼必須一致。如果是集體戶口，則要攜帶本人戶口卡原件、集體戶口首頁(yè)復(fù)印件并加蓋保管部門(mén)印章，有婚史的須將婚姻狀況變更為“離婚”或“喪偶”。另外還要帶上3張大二寸近期半身免冠合影照片。

【涉外婚姻登記】

職工問(wèn)：同事按要求周六加班下班途中死亡屬工傷嗎?

上周六，公司領(lǐng)導(dǎo)通知大家加班，我們都按照要求進(jìn)行了加班?？稍诋?dāng)天下午4點(diǎn)，我的同事劉某經(jīng)批準(zhǔn)提前下班后，剛走出單位大門(mén)不久，即因突發(fā)心臟病死亡。

兩個(gè)月前該職工已查出患有心臟病，單位一直以來(lái)也準(zhǔn)許他時(shí)斷時(shí)續(xù)上班，加班那天他身體就不舒服，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，身體不舒服就回家，后來(lái)就發(fā)生這一情況。

請(qǐng)問(wèn)，我同事的死亡能認(rèn)定工傷嗎?

職工：魏先生

律師解答：下班途中死亡依法應(yīng)認(rèn)定視同工傷

案情：小許于2010年8月入職某科技公司，任行政秘書(shū)，與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。雙方約定，小許的上班時(shí)間為9：00-17：00，中午休息1個(gè)小時(shí)，周一至周五正常上班，周六上班半天，正常工作時(shí)間工資3000元/月。2012年10月，小許與公司因待遇問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成，小許訴至勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司支付其入職以來(lái)每周六加班費(fèi)。

律師點(diǎn)評(píng)：根據(jù)《勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)目前采用四種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、其他工時(shí)制。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制須向相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)

案情：小許于2010年8月入職某科技公司，任行政秘書(shū)，與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。雙方約定，小許的上班時(shí)間為9：00-17：00，中午休息1個(gè)小時(shí)，周一至周五正常上班，周六上班半天，正常工作時(shí)間工資3000元/月。2012年10月，小許與公司因待遇問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成，小許訴至勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司支付其入職以來(lái)每周六加班費(fèi)。

律師點(diǎn)評(píng)：根據(jù)《勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)目前采用四種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、其他工時(shí)制。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制須向相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)

問(wèn)：我們公司每月平均占用2個(gè)周六進(jìn)行公司培訓(xùn)和溝通會(huì)議，所有的員工必須參加。當(dāng)有員工提出要求按加班處理時(shí)，公司則辯解說(shuō)，這2天只是給員工培訓(xùn)和開(kāi)會(huì)，并沒(méi)有讓你們干活，不能算加班。請(qǐng)問(wèn):這種情況應(yīng)該算加班費(fèi)嗎？公司這樣的解答合理嗎？

答：你的這個(gè)問(wèn)題涉及到“到底什么是加班”。這也是現(xiàn)在很熱的問(wèn)題。

我們平時(shí)說(shuō)的加班很好識(shí)別：在工作時(shí)間之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在說(shuō)到何為加班的問(wèn)題時(shí)比較注重了加工制造行業(yè)，對(duì)現(xiàn)代社會(huì)急劇發(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)認(rèn)識(shí)比較缺乏，加上低估了現(xiàn)代企業(yè)管理層的智慧，造成現(xiàn)在出現(xiàn)了很多好像不是加班，但是又像加班的行為。企業(yè)也就乘此模糊的概念大揩員工的利益！

要正確識(shí)別何為加班，要從加班的定義上來(lái)說(shuō)。我們平時(shí)說(shuō)的加班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照用人單位的要求，在每天8小時(shí)的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作。

總結(jié)識(shí)別加班加點(diǎn)的要點(diǎn)有如下3點(diǎn)：

盡管施行雙休日已經(jīng)很久了，但還是有不少人需要在周六上班，有些單位甚至把周六上班寫(xiě)進(jìn)合同。星期六上班，是值班還是加班？用人單位與勞動(dòng)者意見(jiàn)往往相左，為此鬧上勞動(dòng)仲裁的也為數(shù)不少。昨日，記者就此事采訪勞動(dòng)保障部門(mén)，專(zhuān)家表示，是否算加班，要根據(jù)勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間來(lái)定。

有生產(chǎn)任務(wù)就不算值班

設(shè)計(jì)師小敏自去年底進(jìn)入某裝飾公司工作后，每周都工作6天，每天工作8小時(shí)，已超過(guò)《勞動(dòng)法》所規(guī)定的每周工作40個(gè)小時(shí)的規(guī)定。

日前，小敏與公司的勞動(dòng)合同到期，離職時(shí)，小敏要求公司支付他在職期間的加班工資，公司拒絕支付。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后在開(kāi)庭審理時(shí)公司認(rèn)為，在公司與小敏簽訂的勞動(dòng)合同中，雙方約定小敏周六需值班，且每月工資中已包含周六值班的工資，所以公司并不存在還須支付小敏的加班費(fèi)。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是小敏周六上班是加班還是值班。值班是指用人單位安排有關(guān)人員在法定工作時(shí)間之外輪流值班，而不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班，用人單位可不支付值班工資。加班是指員工根據(jù)單位要求或者工作上的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)和工作。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然小敏與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，小敏周六上班屬值班，但是小敏在每周六所從事的工作內(nèi)容是完成一定的生產(chǎn)任務(wù)，而并不是公司所稱(chēng)的值班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條

多年周六加班，未獲加班工資。李先生走上法庭，提出要求上海一食品公司支付加班工資等款項(xiàng)。今天，上海市閔行區(qū)人民法院判決公司支付李先生2005年9月11日至2007年8月31日期間的周六加班工資17208.41元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4302.10元，同時(shí)判決公司支付李先生工資差額、替代通知期工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)。

李先生訴稱(chēng)，其于1998年3月進(jìn)入公司工作，擔(dān)任上海地區(qū)銷(xiāo)售人員。平時(shí)做六休一，每周六9時(shí)至9時(shí)30分之間上班，16時(shí)下班，扣除午休半小時(shí)，每周六工作6.5小時(shí)，但公司從未發(fā)放過(guò)周六加班工資。2007

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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