無憂保勞工保障早報(bào)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》有明確的規(guī)定:節(jié)假日加班工資規(guī)定

有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

企業(yè)員工在休息日、法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的加班工資。但如果因工作性質(zhì)特殊，勞動(dòng)者并不按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行上下班的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)放加班工資嗎?按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?為你舉例說明。

一、案情介紹

日前，勞動(dòng)者李某到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求某貨運(yùn)公司依法支付其2015年4月至2016年3月期間在工作日、休息日以及法定休假日加班的加班工資。接到投訴后，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法受理并立案查處。

通過實(shí)際調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某在該貨運(yùn)公司從事駕駛員工作，而該貨運(yùn)公司針對駕駛員等崗位申請了不定時(shí)工作制，且經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)并告知了員工。從該公司提供的工資表上看，李某的工資構(gòu)成項(xiàng)目包括工齡工資

北京市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)５日對８１９家用人單位法定節(jié)假日支付勞動(dòng)者加班工資情況進(jìn)行了抽查，結(jié)果顯示：３８１家用人單位按規(guī)定支付了勞動(dòng)者加班工資，８２家用人單位未支付，１７４家用人單位未按規(guī)定支付，其余單位沒有涉及加班情況，三成用人單位法定節(jié)假日未按規(guī)定支付加班工資。

據(jù)北京勞動(dòng)部門介紹，近期勞動(dòng)者關(guān)于加班工資問題的投訴較為突出，為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局決定組織全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)于１１月５日至１４日對部分用人單位支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班工資的情況開展專項(xiàng)抽查。

據(jù)介紹，５日是全市統(tǒng)一執(zhí)法行動(dòng)的第一天。抽查的對象以住宿餐飲、批發(fā)零售、居民服務(wù)等行業(yè)的用人單位為重點(diǎn)，涉及勞動(dòng)者２６３１１人。主要針對今年清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)期間用人單位支付勞動(dòng)者加班工資的情況。

勞動(dòng)監(jiān)察部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，發(fā)現(xiàn)用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定責(zé)令用人單位限期整改。對凡是在規(guī)定期限內(nèi)沒有按照要求進(jìn)行整改的，一律從嚴(yán)予以處罰。

違法情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，勞動(dòng)保障部門將依據(jù)《北京市用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布暫行規(guī)定》，向社會(huì)公布其違法行為，并計(jì)入北京市企業(yè)信用信息警示系統(tǒng)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、加班的定義

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

二、加班的限制、例外及禁止

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們來了解一下勞動(dòng)法加班工資規(guī)定。

加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)：

加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)

加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班工資是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下面我們來了解一下國家規(guī)定的加班工資計(jì)算方法是怎樣的。

國家規(guī)定的加班工資計(jì)算方法

平時(shí)晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班工資發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

算定方法

加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用

加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。那周末加班工資是怎樣規(guī)定的呢？

周末加班工資規(guī)定：

1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

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