無憂保勞工保障早報：上海2011最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1280元

從今天起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1120元調(diào)整為1280元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從9元調(diào)整到11元。據(jù)悉，這是自1993年以來本市第18次調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1993年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為210元，至今，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)已翻了6倍。

最低工資不包括“四費”

根據(jù)法律規(guī)定，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全市各類用人單位。從今天開始，對于全日制就業(yè)的勞動者，只要在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不得低于1280元;對于非全日制就業(yè)的勞動者，用人單位支付的工資不能低于11元的小時最低標(biāo)準(zhǔn)。

1280元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括“四費”：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境及條件下的津貼;伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

日前，上海市市長韓正表示，上海今年最低工資線調(diào)整的幅度在10％以上。同時，上海還將健全企業(yè)和行業(yè)的具體收入?yún)f(xié)商制度，政府要對企業(yè)進(jìn)行必要的干預(yù)。

韓正在上海市政府舉行的記者招待會上說，上海每年都在4月1日調(diào)整最低工資線，今年仍將如此，最低工資線調(diào)整的幅度在10％以上。他說，調(diào)整最低工資線是政府調(diào)節(jié)社會分配的有效手段。目前上海的最低工資線是每月1120元，考慮到上海的發(fā)展水平以及去年以來物價的上漲因素，調(diào)整最低工資線是必須的。

對于最低工資線以上的工資調(diào)整，韓正說，雖然目前法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，但是企業(yè)和行業(yè)的具體收入?yún)f(xié)商制度一定要健全起來。企業(yè)是由資方和勞方共同組成的，應(yīng)當(dāng)制定集體協(xié)商的工資決定機(jī)制，以及合理的增長機(jī)制。在這一方面，政府應(yīng)當(dāng)干預(yù)，這種干預(yù)是必要的。

勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任導(dǎo)致扣除工資處理區(qū)別

1.那些情況屬于勞動者賠償范圍？

根據(jù)《勞動法》第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹摋l款確定了，用人單位對勞動者的賠償請求權(quán)。

用人單位的賠償請求權(quán)主要是包括兩種

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同

而勞動部的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償費用。”其中第四項勞動合同約定的其他賠償包括：

勞動者違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的行政處罰勞動者破壞用人單位財物或者侵犯用人單位財產(chǎn)的民事賠償

勞動者違反勞動合同中約定的保密事項

勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。勞動者承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平由退休時計發(fā)的基本養(yǎng)老金和養(yǎng)老金增加部分組成。由于近幾年本市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長幅度比較高，當(dāng)年企業(yè)退休人員按國家規(guī)定不屬養(yǎng)老金增長范圍，其按職工平均工資計發(fā)基本養(yǎng)老金增加額低于上年退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整額度，因此，出現(xiàn)了當(dāng)年企業(yè)退休人員與上年企業(yè)退休人員之間養(yǎng)老金不平衡的問題。本市多年來一直積極妥善處理這一問題，自2006年起結(jié)合養(yǎng)老金增長與職工平均工資增長情況，每年專門出臺對當(dāng)年企業(yè)退休人員給予補貼的政策，也就是在對當(dāng)年企業(yè)退休人員按照國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，本市再加發(fā)一塊補貼。

按照往年對當(dāng)年企業(yè)退休人員給予補貼的做法，市人力資源和社會保障局在前期研究的基礎(chǔ)上已制訂具體方案。

對今年企業(yè)退休人員，補貼標(biāo)準(zhǔn)將略高于去年的補貼水平。發(fā)放時間仍按往年辦法，從其實際領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放補貼。辦法出臺前今年已經(jīng)辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)的人員，此前的補貼將予以補發(fā)。發(fā)放形式仍由本市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過原養(yǎng)老金發(fā)放渠道發(fā)放。

第一條

為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工及其家庭成員的基本生活，有利于企業(yè)之間的公平競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動關(guān)系的職工。

第三條

本規(guī)定所稱的最低工資，是指職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后所在企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。

第四條

最低工資分為月最低工資和小時最低工資。

全日制勞動合同關(guān)系適用于月最低工資;非全日制勞動合同關(guān)系適用于小時最低工資。

最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時支付。

第五條

最低工資由國家統(tǒng)計部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構(gòu)成：

法律咨詢：

我馬上就要休產(chǎn)假了，想問一下2013年上海產(chǎn)假工資規(guī)定是怎樣的？

華律網(wǎng)律師解答：

上海市女職工符合計劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受生育生活津貼：

參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。

一、假期工資規(guī)定區(qū)別

《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資”。

但是，無論法律還是部門規(guī)章都沒有明確詳細(xì)說明，因此缺乏可執(zhí)行性，為此各地方都進(jìn)行地方性法規(guī)進(jìn)行補充規(guī)定，以便于實務(wù)操作。

1.對于假期工資是否可以約定上，上海辦法比較靈活

上海辦法規(guī)定勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。也就是說上海規(guī)定允許用人單位與勞動者可以就假期工資進(jìn)行約定，當(dāng)然為了防止許多用人單位采取不簽訂書面合同企圖規(guī)避法規(guī)，因此特別在該辦法第九條第三項規(guī)定了下限即“用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定?！?/p>

由此可見，上海辦法規(guī)定雙方可以就假期工資進(jìn)行約定，但是確定了最低的標(biāo)準(zhǔn)正常勞動下的勞動者月工資的70%。而廣東條例沒有這方面的允許約定規(guī)定，過于強(qiáng)調(diào)法定標(biāo)

上海屬于我國養(yǎng)老金調(diào)整的試點城市，就近年來看，上海退休人員的工資是屬于漲勢，那么關(guān)于上海退休工資情況的最新消息是怎樣的呢？請閱讀下文了解上海退休人員漲工資的詳細(xì)內(nèi)容。

因上海2017年標(biāo)準(zhǔn)尚未出臺，因此目前還是依照2015年的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

市人力資源社會保障局關(guān)于2015年本市計發(fā)小城鎮(zhèn)

社會保險養(yǎng)老金有關(guān)問題的補充通知

滬人社養(yǎng)發(fā)〔2015〕21號

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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