無憂保勞工保障早報：2018北京養(yǎng)老金上調(diào)至360元，退休養(yǎng)老金上調(diào)金人均月增305元，具體還有哪些調(diào)整？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于北京企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息2018方面的知識，歡迎大家閱讀!

北京退休金上調(diào)人均月增305元，北京市人力社保局發(fā)布本年本市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金具體調(diào)整方案。此次調(diào)整采取掛鉤調(diào)整、定額調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法，對企業(yè)高齡退休人員適當提高待遇水平。

上調(diào)6.5%如何確定的?

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%?

據(jù)介紹，從2005年到2015年，國家連續(xù)11年較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平明顯提高，2015年達到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多

近日北京市公布了企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)標準，2016北京養(yǎng)老金上調(diào)至360元，退休養(yǎng)老金上調(diào)金人均月增305元。接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于北京最新企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)標準方面的知識，歡迎大家閱讀!

北京退休金上調(diào)人均月增305元，北京市人力社保局發(fā)布本年本市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金具體調(diào)整方案。此次調(diào)整采取掛鉤調(diào)整、定額調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法，對企業(yè)高齡退休人員適當提高待遇水平。

上調(diào)6.5%如何確定的?

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%?

據(jù)介紹，從2005年到2015年，國家連續(xù)11年較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平明顯提高，2015年達到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多

關(guān)于調(diào)整北京市2011年最低工資標準的通知

各區(qū)縣人力資源和社會保障局,各人民團體,中央、部隊在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位： 為落實黨的十七屆五中全會關(guān)于著力保障和改善民生的要求，提高低收入人員收入水平,切實保障勞動者及其家庭成員的基本生活，經(jīng)市委、市政府批準，對我市最低工資標準進行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、我市最低工資標準由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元。

下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

勞動者應(yīng)得的加班、加點工資;

勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金;

根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。

二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由11元/小時提高到13元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由25.7元/小時提高到30元/小時。

【文號】市政府令第[142]號

【頒布單位】市人民政府辦公廳

【頒布日期】2003/12/22

【實施日期】2004/01/22

《北京市工資支付規(guī)定》已經(jīng)2003年12月16日市人民政府第18次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2004年1月22日起施行。

代市長　王岐山

二○○三年十二月二十二日

目錄

第一章　總則

北京市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)５日對８１９家用人單位法定節(jié)假日支付勞動者加班工資情況進行了抽查，結(jié)果顯示：３８１家用人單位按規(guī)定支付了勞動者加班工資，８２家用人單位未支付，１７４家用人單位未按規(guī)定支付，其余單位沒有涉及加班情況，三成用人單位法定節(jié)假日未按規(guī)定支付加班工資。

據(jù)北京勞動部門介紹，近期勞動者關(guān)于加班工資問題的投訴較為突出，為切實維護勞動者的合法權(quán)益，北京市勞動和社會保障局決定組織全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)于１１月５日至１４日對部分用人單位支付勞動者法定節(jié)假日加班工資的情況開展專項抽查。

據(jù)介紹，５日是全市統(tǒng)一執(zhí)法行動的第一天。抽查的對象以住宿餐飲、批發(fā)零售、居民服務(wù)等行業(yè)的用人單位為重點，涉及勞動者２６３１１人。主要針對今年清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)期間用人單位支付勞動者加班工資的情況。

勞動監(jiān)察部門相關(guān)負責人表示，發(fā)現(xiàn)用人單位未按照規(guī)定支付勞動者加班工資的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定責令用人單位限期整改。對凡是在規(guī)定期限內(nèi)沒有按照要求進行整改的，一律從嚴予以處罰。

違法情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的，勞動保障部門將依據(jù)《北京市用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規(guī)定》，向社會公布其違法行為，并計入北京市企業(yè)信用信息警示系統(tǒng)。

【發(fā)布單位】北京市人民政府

【發(fā)布日期】1994年11月16日

【實施日期】1994年12月01日

【內(nèi)容分類】BB03/北京市地方法規(guī)/經(jīng)濟類

【文號】北京市人民政府令1994年第25號

【正文】

第一條為了保障勞動者的基本生活，維護勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市具體情況，制定本規(guī)定。

第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟組織中工作的勞動者，適用本規(guī)定。

第三條市勞動局統(tǒng)一管理并監(jiān)督檢查本規(guī)定的實施。區(qū)、縣勞動局在本區(qū)、縣行政區(qū)域內(nèi)對本規(guī)定的實施進行監(jiān)督檢查。各級工會為維護勞動者的合法權(quán)益，可以根據(jù)《中華人民共和國工會法》對企業(yè)執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。勞動者對企業(yè)違反本規(guī)定的行為，有權(quán)檢舉、控告。

第四條勞動者在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。勞動者個人工資收入低于最低工資標準的，企業(yè)必須及時補足。

北京關(guān)于事假和病假工資的規(guī)定 法律依據(jù)：

1、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

2、《北京市工資支付規(guī)定》第21條 ：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。

第22條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。”

律師提示：對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2000年3月17日勞社部發(fā)〔2000〕

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小編按：截止至2017年1月19日，北京市尚未發(fā)布新的漲工資方案，因此，現(xiàn)在實行的方案依舊是2015年出臺的，小編也將時刻關(guān)注北京退休工資的最新消息，為大家提供最新、最準確的知識。

關(guān)于北京市2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

京人社養(yǎng)發(fā)〔2015〕67號

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