無憂保勞工保障早報：不拖欠農(nóng)民工工資承諾書格式

不拖欠農(nóng)民工工資承諾書

致：

為保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本人 以 　法定代表人的資格，鄭重承諾：

本單位如果中標承建 　工程，需要使用農(nóng)民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。

2、我單位分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我公司先

工傷保險條例解釋：第六十一條【本條例涉及的幾個關(guān)鍵名詞的解釋】

第六十一條　本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

【解釋】本條是關(guān)于本條例涉及的幾個關(guān)鍵名詞的解釋。

1．職工。

改革開放后，我國的勞動用工制度有了很大的改變。20世紀80年代后，開始在用人單位推行勞動合同制度。因此，大部分的職工是指與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。但是，在近些年發(fā)展的非公有制單位中，勞動合同的簽

工傷保險條例解釋：第六十一條【本條例涉及的幾個關(guān)鍵名詞的解釋】

第六十一條　本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

【解釋】本條是關(guān)于本條例涉及的幾個關(guān)鍵名詞的解釋。

1．職工。

改革開放后，我國的勞動用工制度有了很大的改變。20世紀80年代后，開始在用人單位推行勞動合同制度。因此，大部分的職工是指與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。但是，在近些年發(fā)展的非公有制單位中，勞動合同的簽

如何理解《勞動法》第四十八條中的“最低工資”？

2004年3月1日實施的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

依據(jù)上述規(guī)定第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用本規(guī)定。

依上述規(guī)定第五條，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

工資是我們工作以后付出勞動獲得的報酬，那到底工資包含哪些方面呢？工資條你能看懂嗎？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于如何看懂工資條,關(guān)于工資你理解多少方面的知識，歡迎大家閱讀!

1、工資總額不包括津貼和補貼?錯!

工資總額由六部分組成①計時工資;

②計件工資;

③獎金;

④津貼和補貼;

⑤加班加點工資;

⑥特殊情況下支付的工資。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

工資支付暫行規(guī)定

第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

正規(guī)公司職工每個月在發(fā)工資前，都會收到紙質(zhì)版的或者是電子版的工資條，確認后公司予以發(fā)放工資。每個月領(lǐng)到工資條，但是工資條上的那些扣減項你弄明白了嗎?

如何看工資條

1看發(fā)放時間

拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。用工單位應(yīng)當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的，應(yīng)及時向

每個月發(fā)工資公司一般就會給員工一個工資條，有的是紙質(zhì)的，有的則是表格。那么這個工資條有什么作用？工資條可以反映與用人單位之間的哪些關(guān)系？下文華律小編為大家詳細介紹。

工資條的作用有哪些

工資的發(fā)放方式多種多樣，但發(fā)放后，單位往往給職工一張細長的工資條，上面載明了職工每月工資的總額及構(gòu)成。對于大部分職場人士來說，少有人細致了解過自己工資條的構(gòu)成。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515