無憂保勞工保障早報：一、勞動法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 　 ...

一、勞動法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒

最近，華律網(wǎng)網(wǎng)友在線咨詢：職工病假工資最新規(guī)定 病假工資怎么算 病假工資的計算方法 等問題，小編根據(jù)勞動法總結(jié)一下，希望對大家有幫助。

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。

一 病假工資如何計算

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。勞動合

【案情回放】

王軍在一家貿(mào)易公司從事行政工作多年，每月工資3000元。合同已續(xù)簽多次，最后一份合同簽至2007年12月底。

2007年1月的一天，王軍感到身體不適，去醫(yī)院看病，醫(yī)院開出一周的病假單，因身體仍未見好，王軍連續(xù)向公司遞交了一個月的病假單，直至身體狀況好轉(zhuǎn)。

一個月后，王軍到銀行刷卡時發(fā)現(xiàn)打進工資數(shù)為2100元。王軍認為2006年公司的平均收入是4000元，根據(jù)病假工資的計算方法，可得病假工資2800元，現(xiàn)公司少發(fā)了病假工資，應(yīng)當補回。在與公司協(xié)商未果的情況下，王軍向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求貿(mào)易公司支付病假工資差額。

仲裁審理中，王軍稱，據(jù)了解公司2006年的平均工資為4000元，其中包括獎金等在內(nèi)，所以病假工資的發(fā)放應(yīng)以此為計算基礎(chǔ)，現(xiàn)在公司少發(fā)了自己的病假工資，應(yīng)當補發(fā)。

公司辯稱，公司有時根據(jù)經(jīng)營狀況發(fā)放獎金或者過節(jié)費等，但不是職工的固定月工資，是屬于月工資外的一塊收入。王軍將獎金等收入一并納入病假工資內(nèi)，以此為標準進行計算并不妥當，其在公司工作滿八年，公司按照國家有

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；

連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；

連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%.

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資是按照連續(xù)工齡分別確定的：

連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

問：

王某系某外資公司HR，已在該公司工作了3年，標準工時制，月薪5000元，2015年5月因患肺炎就診，醫(yī)院開具了5月1日至15日的病假單，試問，王某在病假期間的工資如何計算?

解：

計算病假工資需要確定四要素，即：計算基數(shù)、病假系數(shù)、當月計薪天數(shù)、病假天數(shù)。

計算基數(shù)：

一般認為，病假工資是企業(yè)給予員工因病休假期間的特殊福利待遇，不應(yīng)高于本人正常出勤工資。根據(jù)上海市高院意見，計算基數(shù)確定的基本原則為：

如勞動合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計算基數(shù)，但該約定的計算基數(shù)不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動者正常出勤即可獲得的可預期收

如何計算病假工資

當出現(xiàn)勞動者患病或者非因工負傷請假時，用人單位往往只給勞動者最低工資的80%。那么，用人單位這樣做是否合法呢?

《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

從該《規(guī)定》我們可以看出，如何確定病假工資應(yīng)當按照先約定后法定的順序。法律允許并鼓勵勞動者與用人單位協(xié)商約定病假工資，且該約定應(yīng)在勞動合同中體現(xiàn)。因此現(xiàn)實中大量存在勞動者實際工資幾倍甚至幾十倍的高于最低工資標準的情況，最低工資的80%難以彌補高收入者請病假的損失。

因此，勞動者患病或非因工負傷停止勞動的，應(yīng)當按照合同約定支付病假工資;沒有約定的，應(yīng)當按照勞動者工齡確定病假工資支付比例，以勞動者本人工資為基數(shù)計算病假工資，如果計算出的病假工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的

工資問題一直都是每位勞動者關(guān)心的話題。在一些情況下的假期是要扣工資的，那么請病假工資如何計算？計算方式有什么法律規(guī)定？請病假的最低工資是多少？下面就跟隨華律小編來具體了解吧！

網(wǎng)友咨詢：

我是修理公司的一名員工，入職已經(jīng)6年多了。今年春節(jié)回湖北老家過年，不慎將腿摔傷，所以春節(jié)放假結(jié)束公司要求上班時，我無法工作，就一直在家休病假。近日給同事打電話時，聊到我休病假會發(fā)多少工資這事，同事說也

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515