無憂保勞工保障早報：工資，是一個勞動者辛苦一段時間得到的回報。然后現在世界的通行做法就是要在工資所得上面征收一定的個人所得稅。在這里簡單為各位勞動者介紹一下工資所得稅怎么交，了解自己手中的錢最后屬于自己的究竟是多少。

一、國務院關于修改《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的決定：“稅法第六條第一款第三項所說的每一納稅年度的收入總額，是指納稅義務人按照承包經營、承租經營合同規(guī)定分得的經營利潤和工資、薪金性質的所得;所說的減除必要費用，是指按月減除2000元。”2008年3月1日起施行。

二、個人所得稅有關計算依據：

應納個人所得稅稅額=×適用稅率-速算扣除數。

不超過500元的，稅率5%，速算扣除數為0;

稅后工資指交納個人所得稅后的實際發(fā)的工資。

個人所得稅:納稅人：在中國境內有住所、或者無住所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人。在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的，從中國境內取得所得的個人。

適用稅率：

1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45%;

2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%

3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，并按應納稅額減征30%;

4、勞務報酬所得，稅率20%，對所得一次收入畸高的可以實行加成征收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規(guī)定計算應納稅額，然后加征五成;超過5萬元的部分，加征十成;

學生李某是財務高管，去年跳槽。面試時，人力資源總監(jiān)問薪資要求，李某說了一個數，又加了一句是稅后的。經公司高層討論，同意該條件，但附加一個條件，年薪制，工資為年薪的70%，分12個月發(fā)放，剩下30%作為績效考核，若績效好，會超過約定年薪，若績效考核不好，則會有一定的扣罰。勞資雙方談妥后，李某就去新公司上班了。

第一個月發(fā)工資日的前一天，人力資源總監(jiān)把李某拉到會議室問，稅后工資該怎么計算個人所得稅?李某站起來，在會議室的白板上給人力資源總監(jiān)上了一堂數學課。

假設李某的月薪為稅后3萬元，我國稅法在計算個人所得稅時都是以含稅工資作為計稅基礎的，因此這3萬元肯定不能作為計稅基數，這就需要折算。

級數全月應納稅所得額稅率%速算扣除數1不超過1500元的302超過1500元至4500的部分101053超過4500元至9000元的部分205554超過9000元至35000元的部分2510055超過

什么是五險一金?

“五險”講的是五種保險，包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

五險一金的繳費比例是什么?怎么算?

以北京為例，目前北京養(yǎng)老保險基金單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%;醫(yī)療保險單位繳費比例為10%，個人為2%+3元;失業(yè)保險繳費比例為單位1%，個人0.2%;工傷保險單位繳費費率0.48%，個人不繳費;生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。住房公積金繳費比例單位和個人同為12%，取下限并將各項基金繳費比例加總可得單位“五險一金”繳存比例為44.28%，個人繳存比例為22.2%，這兩個比例之和是66.48%。

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