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無憂保勞工保障早報：請假肯定是要出具一個請假條的，那要是想要請婚假怎么寫假條呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018最新婚假請假條范本怎么寫方面的知識，歡迎大家閱讀!
婚假請假條怎么寫
婚姻法規(guī)定公民有請婚假權(quán)利，而且晚婚時間更長。一般情況下公司領(lǐng)導都要求開完結(jié)婚證書之后才能請婚假的，而且須在開證后半年至一年內(nèi)休掉，否則過期作廢，不過這些規(guī)定也是公司領(lǐng)導定的，你可以先去問問人事部的同
2生二胎請假被炒,怎樣維權(quán)因為妻子生育二胎而被公司辭退，公司是否可以因為這些理由隨意辭退員工？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于生二胎請假被炒，怎樣維權(quán)方面的知識，歡迎大家閱讀!
【案情經(jīng)過】
廣州某涂料公司一名技術(shù)員接到妻子即將分娩二孩的電話，請假回惠州老家陪產(chǎn)，被告知請假太長提前兩天回崗位上班，結(jié)果還是以違反請假制度被公司開除。最終，法院認定涂料公司違法解除勞動合同，判決支付該技術(shù)員賠償金等共8萬余元。
請假陪產(chǎn)“違反公司規(guī)定”被炒
涂某是一名技術(shù)員，2006年5月至2013年8月在廣州某涂料公司工作，每月工資5200元，手機話費400元/月。2013年7月22日下午將要下班的時候，涂某接到妻子要分娩的電話而要求請假9天回家陪護生
3男方陪產(chǎn)假請假條陪產(chǎn)假又名護理假，陪產(chǎn)假在不同的地方有著不同的規(guī)定，有些公司要求員工在請假的時候必須具備請假條，那么請假條的書寫格式也就顯得非常重要，本文華律小編為您詳細介紹男方陪產(chǎn)假請假條怎么書寫，希望對您有所幫助，歡迎閱讀。
請假條是一種常用的應(yīng)用文體，主要用于向請假人所在單位、公司請求準假不參加某項工作、學習或者從事其他集體活動的文書。 請假條一般需要寫明如下內(nèi)容：
1.標題。
2.稱謂。
3.請假原因。
4.請假起止時間。
4請假期間工資待遇如何算職工請事假期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。 職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。 職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。
5感冒發(fā)燒,痛經(jīng)等普通病癥請假有工資嗎感冒發(fā)燒、重度痛經(jīng)請假有工資嗎?如果有，工資是怎么計算的?相信很多勞動者都有這樣的疑問，下面我將針對這些問題向大家詳細介紹。
根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
6職工非因工患病請假住院期間有工資嗎？職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，向用人單位請病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的，但不是支付全額工資。
根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
7請假工資如何計算
請假工資如何計算?這是很多勞動者都會有的疑問。請假是日常工作中都會發(fā)生的事情，畢竟每個人都一些私事需要處理。但是，很少有人了解，請假工資到底如何計算?為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。
網(wǎng)友提問：
8請假一天扣三天工資的規(guī)定合法嗎其實每個員工都不想隨便就請假 ，請假也是員工沒辦法的事情，那么請假一天扣三天工資的規(guī)定合法嗎?下面華律小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!
網(wǎng)友提問：
公司規(guī)定，請假一天扣三天工資，而扣的工資是按工作日來扣的，這樣合法嗎?
律師解答：
不合法。公司的做法違反我國的勞動合同法。
1、用人單位不得無故克扣員工工資。
2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資。
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